Meta 2025 Meta 2030 Meta 2030 Meta 2030 Pelo menos 40% de mulheres no Conselho de Administração 30% de mulheres em posições relevantes 35% em postos de responsabilidade Certificação externa de igualdade salarial e garantir a igualdade salarial 14 milhões de beneficiários do programa “Eletricidade para Todos” 30 soluções de diversidade e inclusão para nossos clientes 8 milhões de beneficiários anuais pelos programas das fundações 15 mil voluntários anuais em nossos programas de voluntariado corporativo ≥80% compras de fornecedores locais e >= 85% de fornecedores sustentáveis Nossos objetivos OBJETIVOS DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO Governança / Talento Clientes Contribuição Social São consideradas posições relevantes cargos de executivos e outros que reportem ao Conselho de Administração ou seus comitês, enquanto cargos de responsabilidade compreendem cargos de liderança e técnicos qualificados. Meta 2030 Meta 2025 Meta 2025 Meta 2025 Pelo menos 40% de mulheres no Conselho de Administração 35% de mulheres em posições relevantes 36% de mulheres em postos de responsabilidade 14 milhões de beneficiários do programa “Eletricidade para Todos” 10 milhões de beneficiários anuais pelos programas das fundações 18 mil voluntários anuais em nossos programas de voluntariado corporativo ≥80% compras de fornecedores locais e >= 85% de fornecedores sustentáveis