Estratégia de Diversidade e Inclusão Nossas prioridades em 2022 Cultura Promovemos uma cultura inclusiva por meio de conscientização, treinamento e comunicação positiva. Exemplo de iniciativa realizada: Talento Realizamos uma gestão inclusiva do talento, promovemos a igualdade de acesso às oportunidades e o desenvolvimento de todos. Exemplo de iniciativa realizada: Clientes Influenciamos o nosso entorno buscando melhorar a vida das pessoas e gerar mudanças para um futuro mais sustentável e uma sociedade mais justa. Exemplo de iniciativa realizada: Contribuição social Oferecemos serviços inclusivos e promovemos o acesso à energia para clientes vulneráveis. Exemplo de iniciativa realizada: Prioridades em 2022 Objetivos e melhores práticas Sensibilização Pessoas Ampliação do impacto Definir objetivos mensuráveis e de longo prazo para fortalecer a implementação da estratégia de D&I do grupo. Fortalecer a coordenação do trabalho realizado nos países, orientando a ação para a estratégia e identificando boas práticas a replicar. Objetivos e melhores práticas Fortalecer a comunicação interna e continuar a sensibilizar os colaboradores sobre os aspetos relacionados com D&I. Sensibilização Ampliar a formação das equipes de Recursos Humanos e investir no desenvolvimento de líderes em D&I. Novas estratégias, recrutamento, seleção e treinamento que promovam ainda mais o acesso e inclusão no mercado de trabalho de perfis diversos. Pessoas Ampliação do compromisso com fornecedores diversos e identificação de produtos e serviços que consideram a vulnerabilidade e as necessidades específicas dos clientes. Estabelecer novas alianças estratégicas que permitam multiplicar o alcance das ações de D&I planejadas e que contribuam para fomentar o interesse de jovens, principalmente mulheres, pelas carreiras STEM. Ampliação o impacto Prioridades en 2022 Objetivos e melhores práticas Sensibilização Pessoas Ampliação do impacto