Nossa história e nosso caráter pioneiro são motivos de satisfação, mas também constituem uma grande responsabilidade. Sabemos que há um longo caminho pela frente, e queremos percorrê-lo de mãos dadas com todos os nossos colaboradores e demais grupos de interesse, para seguir sendo o reflexo de uma sociedade cada vez melhor. LEIA A CARTA COMPLETA LEIA A CARTA COMPLETA LEIA A CARTA COMPLETA Duas das capacidades diferenciadas para o sucesso das empresas neste século XXI são a atração de talentos e a criação de vínculos duradouros com as comunidades onde desenvolvem a sua atividade. Ambas as tarefas – integrar sua equipe humana e integrar-se no seu meio – exigem que as empresas, e sobretudo as que estão presentes em diversas regiões, se abram a uma realidade social cada vez mais rica e plural. Ao reconhecer e abraçar as diferenças, as empresas atendem melhor seus propósitos e valores, e moldam uma identidade mais genuína e duradoura. Por isso, promover a diversidade e a inclusão é uma tarefa essencial de qualquer empresa que pretenda criar valor sustentável por meio de sua atividade. A evolução da Iberdrola nos últimos 20 anos – ao longo dos quais se tornou uma das três maiores empresas de eletricidade do mundo por capitalização, dobrou a porcentagem de mulheres e alcançou 89 nacionalidades no quadro de colaboradores – é um bom exemplo disso. Os principais índices de sustentabilidade também reconhecem o valor dessa trajetória. Desde que aderimos ao Pacto Global das Nações Unidas, em 2002, recebemos inúmeras distinções, de carácter geral (como a nossa presença no Índice Dow Jones de Sustentabilidade nas suas 23 edições), e também específicas à diversidade e inclusão (como a inclusão no Bloomberg Gender Equality Index pelo sexto ano). Os mais de 40.000 colaboradores do grupo demonstram todos os dias como a variedade de suas experiências, formações e culturas nos fortalece e nos torna mais inovadores. Promovemos também a adoção de nossas políticas e práticas sustentáveis, incluindo, é claro, aquelas relacionadas à diversidade e inclusão, entre nossos 20.000 fornecedores. Nossa história e nosso caráter pioneiro são motivos de satisfação, mas também constituem uma grande responsabilidade. Sabemos que há um longo caminho pela frente e, queremos percorrê-lo de mãos dadas com todos os nossos colaboradores, e demais grupos de interesse, para seguir sendo o reflexo de uma sociedade cada vez melhor. Tudo isso está refletido em detalhes neste Relatório, que realizamos como um exercício de transparência e que também nos permite explorar novas áreas de melhoria. Temos plena convicção de que, com isso, poderemos oferecer um serviço ainda melhor aos mais de 100 milhões de pessoas que confiam em nós, ao mesmo tempo em que contribuímos para a construção de um mundo mais inclusivo e diverso e, portanto, mais justo. Ignacio S. Galán