Gênero Pessoas com deficiência Veteranos LGBTIQ+ Cultural Geracional Gênero Nos esforçamos para melhorar a representatividade das mulheres em todos os níveis da organização e garantir a igualdade salarial. 57 % homens 43 % mulheres 6 nacionalidades Diversidade no Conselho de Administração Gênero Nos esforçamos para melhorar a representatividade das mulheres em todos os níveis da organização e garantir a igualdade salarial. 76% homens 24% mulheres Incorporamos 1.500 mulheres, o que corresponde a 32% do total de novas incorporações Distribuição por categoria profissional e gênero 74 % 26 % 66 % 34 % 76 % 24 % Masculino Feminino Posições de relevância Postos de responsabilidade Quadro completo Gênero Nos esforçamos para melhorar a representatividade das mulheres em todos os níveis da organização e garantir a igualdade salarial. REMUNERAÇÃO SALARIAL POR GRUPOS DE IDADE E SEXO Estão incluídos salário fixo e variável e, desde 2021, complementos Remuneração homens – mulheres (Remuneração homens – mulheres) / Remuneração homens 2022 2022 2021 2021 2020 2020 Até 30 anos Entre 31 e 50 anos Mais de 51 anos Total 101,5 95,8 92,0 1,5 -4,4 -8,7 87,5 85,4 85,0 -14,4 -17,1 -17,7 106,3 94,8 -5,5 110,9 93,3 -7,2 111,7 5,9 9,8 10,5 93,2 -7,3 Pessoas com deficiência Trabalhamos todos os dias para manter ambientes livres de barreiras físicas e sociais e promovemos a inclusão de pessoas com deficiência. +700 pessoas com deficiência no quadro de colaboradores +27 % nos últimos 3 anos 36 % 64 % 34 % 66 % 34 % 66 % 704 687 554 Homens Mulheres 2022 2021 2020 Cultural Promovemos e celebramos a diversidade cultural porque ela reflete nossa essência como empresa multinacional, bem como nossa cultura corporativa. 40.721 colaboradores 9.702 Espanha 15.406 Brasil 5.755 Reino Unido 1.305 México 7.579 Estados Unidos 974 Internacional 89 nacionalidades 767 colaboradores localizados fora de seu país de origem +24 % nos últimos 3 anos +19 % do que no ano anterior Geracional Promovemos o estudo de carreiras técnicas entre os jovens e a reinserção no mercado de trabalho de profissionais de áreas técnicas que estavam afastados do mercado. Homens Mulheres 15 % 31 % 15 % 33 % 4 % 2 % Até 30 anos Entre 31 e 50 anos Mais de 50 anos Distribuição por idade contratações em 2022 4 gerações 41,7 % 32,9 % 14,3 % 11,1 % 47,4 % 23,4 % 13,3 % 15,9 % Liderança Técnicos qualificados Profissionais de ofício e pessoal de apoio Geração Z Millennials Geração X Baby Boomers 55,7 % 21,1 % 23 % Veteranos Valorizamos as competências da comunidade militar, por isso incentivamos a criação de oportunidades de emprego para este grupo e incentivamos a sua inclusão na nossa organização. Através do grupo AVAN-Veterans, tive a oportunidade de me conectar com pessoas que compartilham muitas das minhas experiências e vi muitos exemplos encorajadores dessas transições. Connor Smith, estagiário de engenharia da AVANGRID LGBTIQ+ Promovemos espaços inclusivos e respeitosos, realizamos atividades de conscientização e atualizamos constantemente nossas políticas para que reflitam os direitos da comunidade LGBTQI+. Ser porta-voz do grupo LGBTQI+ contribui para melhorar o diálogo. Isso me permite encorajar os outros a serem eles mesmos, fazer perguntas, ouvir e ajudar todos a se sentirem confortáveis no trabalho e na comunidade. Ruth Thompson, Membro do grupo de afinidade Pride@AVANGRID