Meta 2025 Meta 2030 Meta 2030 Meta 2030 Al menos un 40% de mujeres en el Consejo de Administración 30% de mujeres en posiciones derelevancia 35% de mujeres en posiciones de responsabilidad Certificación externa de igualdad salarial 14 millones de beneficiarios del programa “Electricidad para todos” 30 soluciones de diversidad e inclusión a nuestros clientes 8 millones de beneficiarios anuales de los programas de las fundaciones 15 mil voluntarios anuales en nuestros programas de voluntariado corporativo ≥80% de compras en proveedores locales y ≥85% en proveedores sostenibles Nuestros objetivos OBJETIVOS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Gobierno /Talento Clientes Contribución social Se consideran posiciones de relevancia las posiciones de liderazgo y otras que dependen del Consejo de Administración o sus comisiones mientras las posiciones de responsabilidad incluyen posiciones de liderazgo y técnicos cualificados. Meta 2030 Meta 2025 Meta 2025 Meta 2025 Al menos un 40% de mujeres enel Consejo de Administración 35% de mujeres en posiciones derelevancia 36% de mujeres en posiciones de responsabilidad 16 millones de beneficiarios del programa “Electricidad para todos” 10 millones de beneficiarios anuales de los programas de las fundaciones 18 mil voluntarios anuales en nuestros programas de voluntariado corporativo ≥80% de compras en proveedores locales y ≥85% en proveedores sostenibles