Estrategia dediversidad e inclusión Nuestras prioridades en 2022 Cultura Promovemos una cultura inclusiva a través de la sensibilización, capacitación y comunicación positiva. Ejemplo de entre las iniciativas llevadas a cabo: Talento Gestionamos el talento de manera inclusiva, promovemos la igualdad de acceso a las oportunidades y el desarrollo de todos. Ejemplo de entre las iniciativas llevadas a cabo: Clientes Influimos en nuestro entorno para mejorar la vida de las personas y generar un cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa. Ejemplo de entre las iniciativas llevadas a cabo: Contribución social Ofrecemos servicios inclusivos y promocionamos el acceso a la energía para clientes vulnerables. Ejemplo de entre las iniciativas llevadas a cabo: Prioridades en 2022 Objetivos y Mejores prácticas Sensibilización Personas Ampliar el impacto Definir objetivos medibles y de largo plazo para afianzar por la implementación de la estrategia D&I del grupo. Fortalecer la coordinación del trabajo realizado en los países orientando la acción hacia la estrategia e identificar buenas prácticas a replicar. Objetivos y Mejores prácticas Reforzar la comunicación interna y seguir sensibilizando a los empleados en aspectos relacionados con la D&I. Sensibilización Ampliar la capacitación de los equipos de RRHH y apostar por el desarrollo de líderes en D&I. Nuevas estrategias, reclutamiento, selección y formación que favorezcan aún más el acceso y la inclusión al mercado laboral de perfiles diversos. Personas Ampliar el compromiso con proveedores diversos e identificar productos y servicios que tengan en cuenta la vulnerabilidad y necesidades específicas de los clientes. Establecer nuevas alianzas estratégicas que permitan multiplicar el alcance de las acciones de D&I planificadas y contribuyan a fomentar el interés de los jóvenes, especialmente las mujeres, por las carreras STEM. Ampliar el impacto Prioridades en 2022 Objetivos y Mejores prácticas Sensibilización Personas Ampliar el impacto