Género Personas con discapacidad Veteranos LGBTIQ+ Cultural Generacional Género Nos esforzamos para mejorar la representatividad de las mujeres en todos los niveles de la organización y garantizar la igualdad retributiva. 57 % hombres 43 % mujeres 6 nacionalidades Diversidad en el Consejo de Administración Género Nos esforzamos para mejorar la representatividad de las mujeres en todos los niveles de la organización y garantizar la igualdad retributiva. 76% hombres 24% mujeres Hemos incorporado 1.500 mujeres lo que corresponde un 32 % del total de nuevas incorporaciones Distribución por categoría profesional y género 74 % 26 % 66 % 34 % 76 % 24 % Hombres Mujeres Posiciones de relevancia Posiciones de responsabilidad Plantilla completa Género Nos esforzamos para mejorar la representatividad de las mujeres en todos los niveles de la organización y garantizar la igualdad retributiva. REMUNERACIÓN SALARIAL MEDIA POR GRUPOS DE EDAD Y GÉNERO Se incluye salario fijo, variable y también, desde 2021, los complementos Remuneración hombres - mujeres (Remuneración hombres - mujeres) / Remuneración hombres 2022 2022 2021 2021 2020 2020 Hasta 30 años Entre 31 y 50 años Más de 51 años Total 101,5 95,8 92,0 1,5 -4,4 -8,7 87,5 85,4 85,0 -14,4 -17,1 -17,7 106,3 94,8 -5,5 110,9 93,3 -7,2 111,7 5,9 9,8 10,5 93,2 -7,3 Personas con discapacidad Trabajamos cada día para mantener entornos libres de barreras físicas y sociales y fomentamos la inclusión de las personas con discapacidad. +700 personas con discapacidad en plantilla +27 % los últimos 3 años 36 % 64 % 34 % 66 % 34 % 66 % 704 687 554 Hombres Mujeres 2022 2021 2020 Cultural Fomentamos y celebramos la diversidad cultural porque refleja nuestra esencia de compañía multinacional, así como nuestra cultura corporativa 40.721 empleados 9.702 España 15.406 Brasil 5.755 Reino Unido 1.305 México 7.579 Estados Unidos 974 Iternacional 89 nacionalidades 767 empleados ubicados fuera de su país de origen +24 % en los últimos 3 años +19 % que el año pasado Generacional Promovemos el estudio de carreras técnicas entre la juventud y la reinserción laboral de profesionales de áreas técnicas que han estado alejados del mercado laboral. Hombres Mujeres 15 % 31 % 15 % 33 % 4 % 2 % Hasta30 años Entre31 y 50 años Más de50 años Distribución por edad contrataciones 2022 4 generaciones 41,7 % 32,9 % 14,3 % 11,1 % 47,4 % 23,4 % 13,3 % 15,9 % Liderazgo Técnicos cualificados Profesionales de oficio y personal de apoyo Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers 55,7 % 21,1 % 23 % Veteranos Valoramos las habilidades de la comunidad militar por lo que fomentamos la creación de oportunidades de empleo para este colectivo y favorecemos su inclusión en nuestra organización. A través del grupo AVAN-Veterans, he tenido la oportunidad de conectar con personas que comparten muchas de mis experiencias y he visto muchos ejemplos alentadores de esas transiciones. Connor Smith, Becario de ingenieríaen AVANGRID LGBTIQ+ Fomentamos espacios inclusivos y respetuosos, realizamos actividades de sensibilización y actualizamos constantemente nuestras políticas para que sean lo más inclusivas y respetuosas de los derechos de la comunidad LGBTQI+. Ser portavoz del grupo LGBTQI+ contribuye a mejorar el diálogo. Me permite animar a los demás a ser ellos mismos, hacer preguntas, escuchar y ayudar a todos a sentirse cómodos en el trabajo y en la comunidad. Ruth Thompson, Miembro del grupo de afinidad Pride@AVANGRID