Nuestra trayectoria y nuestro carácter pionero son motivos de satisfacción, pero también constituyen una gran responsabilidad. Somos conscientes de que queda mucho camino por delante, y queremos recorrerlo de la mano de todos nuestros empleados, colaboradores y demás grupos de interés, para seguir siendo reflejo de una sociedad cada vez mejor. LEER CARTA COMPLETA LEER CARTA COMPLETA LEER CARTA COMPLETA Dos de las capacidades diferenciales para el éxito de las empresas en este siglo XXI son atraer talento y crear vínculos duraderos con las comunidades en las que desarrollan su actividad. Ambas tareas –integrar a su equipo humano e integrarse ellas mismas en su entorno– exigen a las compañías, y especialmente a las presentes en multitud de áreas geográficas, abrirse a una realidad social cada vez más rica y plural. Reconociendo y acogiendo lo diferente, las compañías sirven mejor a su propósito y valores y configuran una identidad más genuina y perdurable. Por ello, promover la diversidad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad. La evolución de Iberdrola a lo largo de los últimos 20 años –en los que, de forma paralela a convertirnos en una de las tres mayores eléctricas del mundo por capitalización, hemos duplicado el porcentaje de mujeres en la plantilla y se ha incrementado el número de nacionalidades hasta alcanzar las 89– es buena muestra de ello. Los principales índices de sostenibilidad reconocen también el valor de esta trayectoria. Desde que en 2002 nos adherimos al Pacto Mundial de Naciones Unidas, han sido numerosas las distinciones recibidas, de carácter general (como nuestra presencia en el índice Dow Jones de Sostenibilidad en sus 23 ediciones), y también específicas sobre diversidad e inclusión (entre ellas, formar parte del índice Bloomberg Gender Equalitypor sexto año). Los más de 40.000 empleados del grupo demuestran cada día cómo la variedad de sus experiencias, procedencias y culturas nos fortalece y nos hace más innovadores. Y estamos fomentando la adopción de nuestras políticas y prácticas sostenibles, incluyendo por supuesto las relativas a diversidad e inclusión, entre nuestros 20.000 proveedores. Nuestra trayectoria y nuestro carácter pionero son motivos de satisfacción, pero también constituyen una gran responsabilidad. Somos conscientes de que queda mucho camino por delante, y queremos recorrerlo de la mano de todos nuestros empleados, colaboradores y demás grupos de interés, para seguir siendo reflejo de una sociedad cada vez mejor. Todo ello queda reflejado de forma detallada en este Informe, que realizamos como ejercicio de transparencia y nos sirve también para explorar nuevas áreas de mejora. Estamos plenamente convencidos de que con ello seremos capaces de ofrecer un servicio aún mejor a los más de 100 millones de personas que confían en nosotros, al tiempo que contribuimos a construir un mundo más inclusivo y diverso, y por ello más justo. Ignacio S. Galán