Día Internacional de la Mujer 2024

Impulsamos la igualdad de género

En el Grupo Iberdrola, que asumimos como propios los retos del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de Naciones Unidas (igualdad de género), nos sumamos un año más a esta jornada reivindicativa en su compromiso con la igualdad.

Día Internacional de la Mujer 2024
Iberdrola posee un firme compromiso con la igualdad.

"Invertir en las mujeres, acelerar el progreso" es el lema elegido por Naciones Unidas para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. En el Grupo Iberdrola apostamos por el fomento de la presencia femenina en las carreras que tienen que ver con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. De España a Australia, estas son algunas de nuestras empleadas que contribuyen a impulsar la transición energética y el desarrollo del negocio desde puestos relacionados con la transformación digital y la innovación. 
 

En primera persona:

Margarita Fernández de Prada

Directora de Transformación Digital en Iberdrola

“El reto de liderar la transformación digital del Grupo Iberdrola es una oportunidad apasionante y una responsabilidad inmensa a la vez. Tengo la suerte de contar con un equipo de excelentes profesionales, apasionados por su trabajo, para conseguir nuestras metas”.

Margarita Fernández de Prada

Directora de Transformación Digital en Iberdrola

“Al inicio de mi carrera profesional eran pocas las mujeres que trabajan en el mundo de la tecnología, menos en el mundo de la innovación y aún menos en cargos de responsabilidad. Pero aquellas mujeres que se enfrentaron al quizás no querido título de ser “la primera mujer que”, se convirtieron en mis referentes por hacerlo posible. Y no solo por ser mujeres, si no por demostrar que es posible defender y ejercer un estilo personal e innovador lejos de los modelos tradicionales”.

Arantxa Ortiz Marina

Data Analytics Director en Iberdrola Innovation Middle East

Arantxa Ortiz Marina

Data Analytics Director en Iberdrola Innovation Middle East

Leire Eseverri

Técnica de mantenimiento del parque eólico Elgea-Urkilla  

“Hace unos años el sector era puramente masculino y ahora se empiezan a ver mujeres en el sector. Todavía somos muy pocas, pero creo que estamos más que capacitadas para hacer cualquier trabajo de este sector. En Iberdrola se potencia gracias a multitud de programas STEIM las carreras y estudios tecnológicos entre las mujeres. Es una apuesta de la compañía. Hay que incentivar entre las nuevas generaciones que los estudios técnicos son de ambos géneros” 

Leire Eseverri

Técnica de mantenimiento del parque eólico Elgea-Urkilla  

“La innovación y las nuevas tecnologías amplían mi ámbito de actuación en esta transición acelerada hacia la energía limpia. Mediante un compromiso significativo con las comunidades locales para garantizar la igualdad de acceso a la educación, podemos crear vías más claras y lugares de trabajo inclusivos para las mujeres en los seguros, la tecnología y la ingeniería”.

Leia Wijeratne

Responsable de Seguros en Iberdrola Australia

Leia Wijeratne

Responsable de Seguros en Iberdrola Australia

Rosa María Carrasco 

Jefa de Tecnologías, Sistemas de Control, Información y Comunicaciones en Iberdrola México  

“Tenemos que estar preparadas para las oportunidades que se nos presentan, tomar la iniciativa en ciertas ocasiones y no tener miedo a los retos que surjan. Cuando empecé a estudiar Ingeniería en Sistemas de Computación, ¡éramos solo cuatro chicas! El hecho de que haya más mujeres trabajando en ámbitos técnicos ayuda mucho. Yo lo veía como un desafío y ahora ya resulta más asequible. Es bueno tener objetivos personales y profesionales. Yo he cumplido una: ser jefa de un área tradicionalmente liderada por hombres”. 

Rosa María Carrasco 

Jefa de Tecnologías, Sistemas de Control, Información y Comunicaciones en Iberdrola México  

“Empleo mis conocimientos, mis habilidades y mi ambición en el ámbito de la ciencia de datos y la inteligencia artificial para producir sistemas inteligentes que afronten los retos industriales. Quiero inspirar y animar a las mujeres de todo el mundo a seguir una carrera en este campo tan apasionante e impactante”.  

Imene Mechter 

Data Scientist (PhD) en Iberdrola Innovation Middle East  

Imene Mechter 

Data Scientist (PhD) en Iberdrola Innovation Middle East  

Briar Blount

Asesora jurídica en Iberdrola Australia

“Formo parte del grupo de trabajo de sostenibilidad de Iberdrola Australia y de la Red de Mujeres en Energía, que ha celebrado con éxito su primer evento de networking. El uso de la tecnología se ha convertido en un elemento imprescindible para trabajar de forma eficiente y eficaz. Los modelos laborales flexibles e híbridos contribuyen a mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal y a aumentar la productividad”.  

Briar Blount

Asesora jurídica en Iberdrola Australia

“El equipo de Customer Experience & Retention de Iberdrola Clienti Italia es íntegramente femenino. La transformación digital ha provocado cambios en la forma en la que interactuamos con los consumidores: gracias a las herramientas digitales es más fácil establecer un contacto directo y efectivo. ¡La tecnología y lo digital son nuestros aliados y representan un campo de juego neutral donde las mujeres pueden competir en igualdad de condiciones con los hombres!”.

Valentina Barone 

Responsable del equipo de Customer Experience & Retention en Iberdrola Clienti Italia  

Valentina Barone 

Responsable del equipo de Customer Experience & Retention en Iberdrola Clienti Italia  

Samantha Subar 

Customer Journey & Marketing en AVANGRID  

“El Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez hace más de un siglo, pero aún nos queda un legado por construir. Aunque cada vez más mujeres se incorporan al mercado laboral, también lo abandonan a un ritmo nunca visto, sobre todo a medida que avanzan en sus carreras. Por cada mujer que asciende al nivel de director, dos directoras deciden dimitir. Espero que este día sirva para recordarnos que tenemos que mirar más allá de los datos para entender por qué ocurre y apoyar acciones para evitarlo”.  

Samantha Subar 

Customer Journey & Marketing en AVANGRID  

“¿Sabes cuando un hombre entra accidentalmente en el vagón de metro para mujeres* y poco a poco se da cuenta de que hay algo extraño a su alrededor? Ser mujer en entornos de innovación es parecido. Creo que, al desafiar la mentalidad de las personas, retamos el statu quo. Y es muy gratificante y una gran responsabilidad poder inspirar y abrir caminos a todas las mujeres que están entrando en este mercado, especialmente en el sector energético”. 

Luiza Cohem 

Responsable de Innovación en Neoenergia  

Luiza Cohem 

Responsable de Innovación en Neoenergia  

Noemí Valiente 

Responsable de la Unidad Territorial de Mantenimiento de i-DE  

“Las trayectorias de las mujeres tienen que ser visibilizadas para que sirvan de ejemplo a la sociedad, y sobre todo a las niñas y jóvenes, para educar en igualdad y para decirles que ellas, como ellos, pueden ser y hacer lo que elijan. Necesitamos espejos en los que vernos reflejadas, que nos sirvan de estímulo y nos permitan avanzar. Tenemos que poner voz y visibilizar a la mujer en su entorno profesional y poner en valor sus éxitos”. 

Noemí Valiente 

Responsable de la Unidad Territorial de Mantenimiento de i-DE  

“Soy responsable de garantizar que todas las empresas del Reino Unido gestionen sus riesgos de ciberseguridad. Llevo casi 27 años trabajando en este campo y me apasiona más que nunca. El panorama de desafíos está en constante cambio. Me encanta el reto de tener que evolucionar constantemente para garantizar que seguimos protegiendo nuestros activos clave”.  

Lynda McQuilken 

Directora de Seguridad de la Información (CISO) en ScottishPower  

Lynda McQuilken 

Directora de Seguridad de la Información (CISO) en ScottishPower  

Farzana Kausar 

Ingeniera de Ciberseguridad en ScottishPower  

"Me incorporé al equipo de ScottishPower como ingeniera de ciberseguridad, un puesto perfecto que me permitía incorporar mi experiencia y conocimientos en ciberseguridad con el ecologismo, una de mis pasiones personales. He aprendido mucho sobre el mundo de las energías renovables desde que me uní a la compañía y estoy segura de que es el sector para mí. Me siento muy orgullosa de trabajar para la primera empresa de energía 100% verde del Reino Unido, sabiendo que aporto mi granito de arena salvaguardando nuestra seguridad operativa”.  

Farzana Kausar 

Ingeniera de Ciberseguridad en ScottishPower  

“Como responsable del Área de Ejecución juego un papel clave en la transición energética, apoyándome en la tecnología para acelerar la electrificación de la demanda de una manera eficiente. Desde el equipo que lidero gestionamos miles de operaciones a diario; cada 10 min entramos en casa de un cliente y ejecutamos decenas de miles de instalaciones al año. Para abordar este reto, la digitalización es una herramienta fundamental para agilizar nuestros procesos y poder ofrecer a nuestros clientes un valor diferencial”.  

Carmen Burgos García 

Responsable Ejecución Smart Solutions en Iberdrola Clientes España  

Carmen Burgos García 

Responsable Ejecución Smart Solutions en Iberdrola Clientes España  

Comprometidos con la igualdad de género

ODS5

Alineados con el ODS 5

Iberdrola está firmemente comprometida con el ODS 5 para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

Mujeres_Wikinger

Actuamos por la igualdad efectiva de género

Nuestro objetivo es continuar avanzando hasta consolidarnos como un referente internacional en igualdad dentro y fuera de la compañía.

Mujer_Aerogenerador

Con el empoderamiento de la mujer

El grupo desarrolla diferentes iniciativas en los países en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energético y en la sociedad.

Mujeres_Tecnicos

Impulsamos a la mujer en las carreras STEM

Iberdrola lleva a cabo numerosas iniciativas para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres e impulsar la igualdad de oportunidades.

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Bloomberg_Gender_Equality

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Bloomberg reconoce el compromiso de Iberdrola con la transparencia y el avance en la igualdad.

Con la mujer en el deporte

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El Día Internacional de la Mujer

¿Qué es el Día Internacional de la Mujer y por qué se celebra?

El Día Internacional de la Mujer es una jornada reivindicativa con la que se pretende reflexionar sobre los logros alcanzados en materia de igualdad de género y reivindicar más cambios y posibles mejoras. Además, es un día especialmente importante para recordar a mujeres que han tenido un papel clave en la historia.


¿Cómo se celebra el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer se conmemora en muchos países del mundo y en algunos es fiesta nacional. Se realizan movilizaciones para reivindicar la igualdad de género y los derechos de las mujeres y niñas de todo el mundo. En 2017, se llevó a cabo el primer paro internacional de mujeres, convocado por organizaciones feministas de más de 50 países para visibilizar la violencia machista en todas sus formas (sexual, social, cultural, política y económica). Desde entonces, se han realizado huelgas y paros generales en los que se llama a participar a las mujeres de una manera que trasciende la meramente laboral —se convocan huelgas de cuidados, de consumo, estudiantil y asociativas—, con el objetivo de mostrar el importante papel que estas ejercen en la sociedad.


¿Por qué es importante el Día Internacional de la Mujer?

La lucha por la igualdad y los derechos de las mujeres en todo el mundo continúa siendo, lamentablemente, muy necesaria. Según la Organización de Naciones Unidas (ONU), a día de hoy ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Aunque se han producido avances sin precedentes, el cambio real está siendo muy lento y aún hay obstáculos en la legislación y en la cultura que permanecen intactos. Así, por ejemplo, la ONU advierte de que existen restricciones legales que impiden a 2.700 millones de mujeres acceder a las mismas opciones laborales que los hombres, mientras que una de cada tres mujeres sigue sufriendo violencia de género. Además, actualmente nos enfrentamos a un alto riesgo de que se reviertan los logros ya alcanzados.


Historia del Día Internacional de la Mujer

A raíz de la Revolución Francesa, las mujeres tomaron conciencia de su papel en la lucha de clases. Como ocurrirá en 1917 con la Revolución Rusa, el levantamiento se inició con las protestas de las mujeres ante la carestía de la vida. No obstante, a pesar de haber marchado y combatido junto a los hombres, la lucha de clases no contemplaba la lucha de género, por lo que las mujeres empezaron a reivindicar su igualdad social respecto a los hombres. Así, en 1791 aparece la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana —en respuesta a la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789—, que propone la emancipación de la mujer, la igualdad de derechos y el sufragio femenino.

Más tarde, a mediados del siglo XIX, comenzaron a surgir los colectivos sufragistas vinculados con el movimiento obrero internacional, que unían la emancipación de la mujer con la lucha de la clase trabajadora.


¿Cómo se inició el Día Internacional de la Mujer? ¿Cuál es su origen?

El 28 de febrero de 1909 se celebró por primera vez en Estados Unidos el Día Nacional de la Mujer, organizado por las Mujeres Socialistas en honor a la huelga de las trabajadoras textiles llevada a cabo en 1908 en Chicago y Nueva York. Unas 15.000 mujeres marcharon por la ciudad de Nueva York para exigir la reducción de la jornada laboral, mejores salarios y derecho al voto.

En noviembre de ese mismo año estalló la huelga de las camiseras, también conocida como el Levantamiento de las 20.000. Liderada por Clara Lemlich, se prolongó durante 11 semanas y logró reducir la jornada laboral a 52 horas semanales (antes se situaba entre las 65 y 75 horas) tanto para hombres como mujeres y establecer cuatro días de vacaciones pagados.


¿Por qué el Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo?

En 1910, la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague (Dinamarca), declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, a propuesta de Clara Zetkin. El objetivo era promover la igualdad de derechos, incluyendo el sufragio femenino. El primer Día Internacional de la Mujer se celebró, finalmente, el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de un millón de personas para reclamar que las mujeres tuvieran derecho al voto, a ocupar cargos públicos, al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

Apenas una semana después, el 25 de marzo, se declaró un incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. Los trabajadores no pudieron escapar del fuego porque los patronos bloqueaban las puertas para impedir que salieran a hacer descansos. Murieron 123 mujeres y 23 hombres. Después de esta masacre, las protestas públicas propiciaron importantes cambios en la legislación laboral e industrial de Estados Unidos.

En 1913, Rusia celebró su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero. Y en 1914, en Alemania, Suecia y Rusia se conmemoró, por primera vez de manera oficial, el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.

El 8 de marzo de 1917, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, se celebraron en Rusia varios mítines y manifestaciones que alcanzaron un fuerte tono político y económico, dando lugar al levantamiento que acabó con la monarquía. Ese mismo año, tras la Revolución de Octubre, la dirigente bolchevique Alexandra Kollontai consiguió que el 8 de marzo fuera fiesta nacional y, en 1965, se declaró no laborable. A partir de este momento, la fiesta empezó a conmemorarse en otros muchos países.


¿Cuál fue el primer Día Internacional de la Mujer?

En 1975 la ONU promulgó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer y lo celebró por primera vez a nivel oficial. Dos años después, la Asamblea General de la ONU invitó a todos los estados a que proclamasen, de acuerdo con sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, un Día de las Naciones Unidas para los derechos de la mujer y la paz internacional.

En Estados Unidos, el Día Internacional de la Mujer no se estableció hasta 1994.


¿Cuáles son los colores representativos del Día Internacional de la Mujer?

El color más representativo es el violeta. Se trata del color internacional del movimiento por la igualdad de derechos y el tono que las sufragistas estadounidenses adoptaron como uniforme en la marcha de Washington a favor de la Enmienda por la Igualdad de Derechos en 1978.

Pero la vinculación del feminismo con el violeta data de mucho antes. Existe una leyenda que lo asocia con el color de las camisas que fabricaban las trabajadoras que murieron en el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911. Cuentan que el humo, que se podía ver a kilómetros, era violeta.

Las sufragistas inglesas también adoptaron el violeta en 1908, junto con el verde y el blanco. La activista inglesa Emmeline Pethick lo explicaba así: "El violeta, color de los soberanos, simboliza la sangre real que corre por las venas de cada luchadora por el derecho al voto, simboliza su conciencia de la libertad y la dignidad. El blanco simboliza la honradez en la vida privada y en la vida política. Y el verde simboliza la esperanza en un nuevo comienzo".


¿Cuál es el símbolo del Día Internacional de la Mujer?

El símbolo del Día Internacional de la Mujer es el lazo violeta.