Iniciativas para el desarrollo de la mujer en áreas STEM

En el Grupo Iberdrola impulsamos el desarrollo entre las mujeres de carreras STEM —siglas de Science, Technology, Engineering and Mathematics; también llamadas áreas CTIM por ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Creemos que la formación en profesiones históricamente desempeñadas por hombres es fundamental para que ellas puedan trabajar en todas las áreas que deseen e, incluso, ser mujeres pioneras y llegar a ocupar puestos de responsabilidad hasta ahora ocupados por hombres.

Según el Informe PISA [PDF], tan solo un 18 % de los hombres en los países de la OCDE aspiran a una carrera de ingeniería o informática. Una cifra que cae hasta un ínfimo 5 % de mujeres que se embarcan en carreras STEM. En los últimos años, no obstante, se han visto avances significativos. El número de empleadas en Iberdrola ha aumentado un 50 % en la última década y, en la actualidad, las mujeres conforman un 23 % del total de trabajadores del grupo y el 33,7% de mujeres se encuentran en puestos de responsabilidad, como señala nuestro último Informe de Diversidad e Inclusión. 

Para seguir atrayendo talento femenino, la compañía eléctrica desarrolla varios programas de fomento de este tipo de carreras en los distintos países en los que está presente. De esta forma inspiramos a otras empresas y a nuestra cadena de valor a percibir los desafíos que enfrentan las mujeres en los ámbitos de ciencia y tecnología y a emprender iniciativas similares.

 Mujeres STEM en México

La Secretaría de Educación Pública advirtió de que México tendrá un déficit de 20.000 ingenieros dentro de cinco años. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), actualmente solo 27 de cada 100 hombres y ocho de cada 100 mujeres que ingresan a la universidad en el país norteamericano lo hacen para estudiar alguna ingeniería, superando ligeramente la media de la OCDE.

Iberdrola México Enlace externo, se abre en ventana nueva. está convencida de que, promoviendo que las mujeres estudien ingenierías, se ayuda a romper la brecha salarial que aún existe en el país y a captar más talento diverso para la compañía. Por ello, ha puesto en marcha varias iniciativas para que las mujeres puedan desarrollarse en carreras STEM.

Además de continuar con la medición de los avances a través de encuestas entre las personas que integran la compañía, la sociedad subholding del grupo Iberdrola en México promueve acciones para lograr objetivos como:

• 30 % de mujeres en posiciones directivas en 2025 en todo el grupo.
• Formación de los colaboradores en diversidad e inclusión Enlace externo, se abre en ventana nueva. .
• Desarrollar productos y servicios con enfoque en la diversidad e inclusión.
   

 Impulso STEM

El programa Impulso STEM Enlace externo, se abre en ventana nueva., desarrollado por Iberdrola México junto con el Instituto de Energías Renovables (IER) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Universidad Tecnológica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO), busca fomentar el estudio de ingenierías en la juventud oaxaqueña, especialmente en mujeres.

El programa sigue varias líneas de acción que, a futuro, permitirán responder mejor a las necesidades del mercado laboral y aumentar la productividad y la competitividad de la zona:

 Capacitación de docentes y orientadores vocacionales para optimizar su manera de transmitir conocimientos sobre ciencia y tecnología.

 Desarrollo de cursos y talleres de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para instituciones de educación básica y media-superior.

 Campaña de comunicación que incentive a los jóvenes, sobre todo mujeres, a estudiar ingenierías.

 Programa de becas Enlace externo, se abre en ventana nueva. para que los alumnos interesados en estudiar ingenierías puedan hacerlo con éxito.

Además, se realizarán sondeos Enlace externo, se abre en ventana nueva. de forma periódica para medir el avance de los alumnos en cuanto a su interés por la educación de este tipo y conocer la efectividad de Impulso STEM.

 Mujeres con Energía

En 2021 se celebró la tercera edición del foro Mujeres con Energía, un espacio de diálogo al que fueron invitados colaboradores y colaboradoras para participar en una serie de conferencias para impulsar iniciativas que permitan cerrar la brecha de género.

El objetivo de esta jornada es reafirmar el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y propiciar la incorporación de las mujeres a puestos de liderazgo.

 Alineadas con el cambio global

Iberdrola México ha firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer . (WEPs, por sus siglas en inglés) de Naciones Unidas y el Pacto Mundial, un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre hombres y mujeres en todos los campos de acción de una organización.

La compañía participa también en el programa Target Gender Equality, impulsado por el Pacto Mundial para acelerar los esfuerzos hacia la Meta Igualdad de Género, incluida en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y en línea con la prioridad estratégica del grupo Iberdrola a favor de la igualdad y la diversidad.

 Escuela de Electricistas para mujeres

En agosto de 2019 vio la luz la Escuela de Electricistas para mujeres , presente hoy en Bahía, Pernambuco y Distrito Federal, con el objetivo de fomentar la inserción femenina en una profesión ocupada predominantemente por hombres a través de programas de aprendizaje en disciplinas teóricas y prácticas. Al finalizar estos cursos -gratuitos y con una duración de siete meses- las profesionales pueden participar en el proceso de selección para integrar la fuerza laboral de algunas de las distribuidoras de Neoenergia* en el país. En 2022, formó 702 nuevos electricistas y para 2030, la compañía quiere llegar al 35% de los estudiantes que se gradúan a través del curso.

Más de 20.000 mujeres se han inscrito desde su creación interesadas en trabajar en un sector en el que ellas ya ocupan un 22 % en Brasil, según un estudio presentado en 2019 por la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA Enlace externo, se abre en ventana nueva., por sus siglas en inglés). Frente a la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, Neoenergia amplió en un 60 % las oportunidades laborales para los estudiantes del proyecto. Así, en 2021 contrató a cerca de 1.600 profesionales formados por la Escuela de Electricistas.

WeEmpower Enlace externo, se abre en ventana nueva, programa de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para estimular las buenas prácticas de las empresas, ha reconocido a este programa como ejemplo mundial de buenas prácticas en la promoción de la igualdad en el sector eléctrico.  

La iniciativa ha sido reconocida también con el XI Premio Corresponsables de Iberoamérica de la Fundación Corresponsables, en la categoría Grandes empresas y un estudio de caso [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva. señala la iniciativa como ejemplo de uno de los Principios de Empoderamiento de la Mujer: el de promoción de la educación y el desarrollo profesional de la mujer.

 Impactô Mujeres y Premio Inspirar

El Instituto Neoenergia lanzó en 2021 otros dos proyectos para mejorar las iniciativas de liderazgo de las mujeres: Impactô Mujeres y Premio Inspirar. Impactô Mujeres es un proyecto de aceleración social realizado en alianza con el Instituto Ekloos , que tuvo por primera vez una edición dirigida exclusivamente a ONG y empresas sociales que tuvieran a mujeres como principales gestoras, fundadoras o cofundadoras, beneficiando a instituciones de cinco estados: Bahía, Goiás, Minas Gerais, Paraná y Piauí.

El Premio Inspirar fue creado para reconocer a las mujeres que promueven la transformación social a través del arte y la cultura en comunidades periféricas de los municipios de Río de Janeiro, Baixada Fluminense (RJ) y el estado de Pernambuco (PE). Han sido premiados proyectos de empoderamiento de género como Redes da Maré, dedicado a producir conocimiento a través de acciones para formular derechos y políticas públicas que mejoren la vida de 140.000 residentes de las 16 favelas de una de las comunidades más grandes de Río de Janeiro.

 #DeixaElaTeInspirar

Neoenergia ha creado la campaña #DeixaElaTeInspirar (#DejaQueEllaTeInspire), con motivo del Día Internacional del Emprendimiento Femenino . Una campaña que cuenta con la participación de influencers, empresarios y empleados de Neoenergia que emprenden en diferentes ámbitos. Uno de los resultados de la acción fue el lanzamiento del podcast homónimo con entrevistas a mujeres inspiradoras de Neoenergia y del mundo de la sostenibilidad.

  FORMACIÓN STEM EN REINO UNIDO

ScottishPower , por su parte, es miembro de POWERful Women , una iniciativa para avanzar en la diversidad de género dentro del sector energético. La filial en el Reino Unido cuenta también con una red de empleadas llamada SP Connected Women, que proporciona una plataforma para que sus miembros se reúnan de forma regular y puedan compartir sus experiencias e ideas tanto internamente como en eventos externos.

Por norma general, las mujeres interrumpen más sus carreras que los hombres [PDF], por motivos como la maternidad y el cuidado de niños y personas dependientes. Por ello, la filial en el Reino Unido tiene un programa para que mujeres que hayan hecho un parón en sus carreras STEM puedan retomar su vida laboral. En asociación con Equate Scotland, el programa Women Returners tiene como objetivo marcar una diferencia positiva en la industria STEM al ayudar a las mujeres a "ingresar, progresar, regresar y llegar a la cima".

Además, ScottishPower colabora con la Universidad de Forth Valley College en el diseño de un programa online que pone a disposición de los centros educativos hojas de trabajo, vídeos explicativos, actividades creativas y otros recursos formativos útiles para que los estudiantes puedan recibir la mejor preparación en materia STEM. Más de 50 colegios escoceses están impulsando la educación en ciencia y tecnología gracias a este programa.

 EE.UU.: BECAS PARA EL TALENTO FEMENINO

AVANGRID Enlace externo, se abre en ventana nueva.**, la filial del grupo en Estados Unidos, también promueve la formación de mujeres y niñas en campos más científicos. A través de su fundación apoya la formación de electricistas mediante becas en el Programa de Tecnología CMP Lineworker para formar especialistas, priorizando la inclusión en el sector de la energía de las mujeres jóvenes.

Además, en 2018 formó WomENergy, un grupo de recurso empresarial (BRG) orientado a atraer, retener, desarrollar y promover el avance del talento femenino. Los BRG son grupos dirigidos por empleados, cada uno patrocinado por un miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de AVANGRID, para la creación de redes profesionales, el desarrollo profesional y la construcción de comunidades y asociaciones comunitarias.

Por otro lado, coincidiendo con el centenario de la aprobación del voto femenino en Estados Unidos, el programa #AVANGIVES —una iniciativa que concede subvenciones de 5.000 dólares a organizaciones seleccionadas por los propios empleados— puso su foco en 2020-2021 Enlace externo, se abre en ventana nueva. en la mujer. Una exitosa iniciativa que apoyó el trabajo de 12 organizaciones enfocadas en diversidad e inclusión, muchas con un enfoque especial en mujeres y niñas, aplicado en las áreas de:

 Arte y cultura: mujeres en la historia, el arte y la cultura.

 Educación: programas de enriquecimiento, formación y educación.

 Salud y seguridad: apoyo a personas en estado crítico, con discapacidad, adicciones, salud mental, antiviolencia, antiabuso y justicia social.

 Inclusión social y reducción de la pobreza.

AVANGRID patrocina también Eureka! Enlace externo, se abre en ventana nueva., un programa educativo con una duración de cinco años dirigido a niñas provenientes de familias con bajos ingresos, minorías y aquellas que serían las primeras universitarias de su familia —en colaboración con Girls Inc. Enlace externo, se abre en ventana nueva., programa para mujeres jóvenes interesadas en carreras STEM— . El objetivo final es lograr la participación de 100 niñas, 20 en cada grado hasta el último año de la escuela secundaria.

 ESPAÑA EN LA ALIANZA STEAM

En la actualidad, menos del 20 % de los perfiles digitales son mujeres. Las cifras del Informe PISA [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva. muestran que en España, mientras más de la mitad de estudiantes universitarios son mujeres, menos del 8 % eligen grados relacionados con profesiones STEM.

Asimismo, las matriculaciones en estas titulaciones han caído un 26 % en hombres y un 33 % en mujeres en los 25 últimos años. Para contrarrestar estas cifras, Iberdrola España Enlace externo, se abre en ventana nueva. también cuenta con programas para impulsar las vocaciones STEM.

A través de su fundación, junto con la Empresa Municipal de Transportes de Madrid y la Universidad Pontificia Comillas, ha puesto en marcha la Cátedra Mujer STEM Sostenibilidad y Movilidad Enlace externo, se abre en ventana nueva.. Esta iniciativa busca promocionar a la mujer en vocaciones STEM, en particular, en el ámbito de la formación profesional Enlace externo, se abre en ventana nueva. —donde la presencia de mujeres estudiando una familia profesional STEM no supera el 3,6 %— para la movilidad sostenible, dotándola de los medios precisos para su desarrollo.

Iberdrola España es una del casi medio centenar de empresas, organismos e instituciones que se han adherido a la Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas por la ciencia para fomentar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en niñas y jóvenes.

Entre las acciones previstas por esta iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional se encuentran el impulso a la formación del profesorado en estas disciplinas, la convocatoria de proyectos STEAM para centros educativos o la creación de un sello de calidad para empresas y entidades que desarrollen acciones para fomentar estas disciplinas.

IBERDROLA, CON LA IGUALDAD DE GÉNERO

Todas estas iniciativas se enmarcan en el compromiso de Iberdrola por la igualdad de género, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Naciones Unidas, que la sitúa como uno de los principales objetivos globales de la Agenda 2030.

Tal y como recoge nuestra Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de nuestros valores esenciales.

La igualdad salarial es un hecho en nuestra plantilla, pues se contempla la retribución equitativa a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisión salarial con criterios comunes para los dos géneros. También se fomenta la conciliación entre la vida laboral y la personal, con más de 70 medidas —como el abono del 100 % de salario durante la baja maternal, permiso retribuido de 15 días antes del parto, reducción flexible de jornada a cinco horas sin reducción salarial hasta que el niño cumpla un año y excedencia de hasta cuatro años—.

 Informe digital de Diversidad e Inclusión 2023 Enlace externo, se abre en ventana nueva.

Además, a través del impulso al deporte femenino, la compañía quiere contribuir a la promoción del talento, la igualdad efectiva y el desarrollo social. Iberdrola fue la primera empresa en realizar una apuesta global por la promoción de la participación de la mujer en el ámbito deportivo como vía para fomentar la igualdad. Hoy impulsa a 35 federaciones, a más de 800.000 deportistas y a más de 160 competiciones. 

*Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50 % + 1 acción por Iberdrola, S.A.

**Avangrid, Inc. está participada en un 81,50 % por Iberdrola, S.A.