HerEnergy

Descrição do programa 

O HerEnergy é um programa criado para dar visibilidade e promover o talento feminino por meio da participação em projetos relevantes com alto impacto nos negócios. 

O programa visa a:

• Tornar as mulheres líderes mais visíveis e aumentar sua exposição à gerência sênior. 
• Impulsionar o desenvolvimento das mulheres líderes por meio de ações específicas, como orientação ou treinamento em habilidades-chave, de acordo com suas necessidades individuais.
• Ampliar sua visão estratégica e fortalecer sua rede de contatos, trabalhando em equipes multidisciplinares.

A primeira edição do HerEnergy contou com a presença de 31 participantes de diferentes funções e de todas as empresas subholding do Grupo: 16% da Iberdrola España, 19% da Avangrid, 26% da ScottishPower, 19% da Neoenergia e 19% da Iberdrola México. En 2023, 0,9 % dos FTEs estão participando do programa.

Benefícios do programa

Ao promover a liderança feminina, o programa alinha a estratégia de D&I da Iberdrola e contribui para alcançar os objetivos de Diversidade 2025 da empresa: 

• Aumentar a porcentagem de mulheres líderes em cargos relevantes para 30%. 
• Aumentar a porcentagem de mulheres líderes em cargos de responsabilidade para 35%.

O programa permite que os participantes ampliem sua visão estratégica e aprimorem o networking trabalhando em equipes multidisciplinares.

Impacto quantitativo nos negócios

A primeira edição do programa resultou na implementação de projetos validados pelos CEOs de cada subholding que oferecem benefícios reais ao negócio e serão implementados com impacto quantitativo.

Do ponto de vista da área de Pessoas e Organização, o impacto na diversidade é fundamental: graças ao programa, 31 mulheres em posições de liderança terão suas carreiras profissionais aceleradas por meio de treinamento relevante e exposição a novos projetos. Como um impacto quantitativo nos benefícios comerciais, na primeira edição do programa em 2023, 10% das participantes foram promovidas.

Por que este programa é necessário?

O setor de energia, como muitos outros, tem sido historicamente um campo dominado por homens em todos os perfis profissionais e de qualificação. Como resultado, embora as mulheres representem 47% da mão de obra global, de acordo com dados do Banco Mundial, elas estão representadas apenas 22% no setor de energia, e a maioria delas ocupa cargos administrativos ou técnicos de baixo nível, segundo a Agência Internacional de Energia.    
        
Por trás desses números está a significativa diferença de gênero nas carreiras tecnológicas e científicas, as chamadas carreiras STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). De acordo com dados globais da UNESCO, as mulheres representam apenas 35% dos estudantes de STEM no ensino superior e menos de 30% dos pesquisadores científicos. 

A diferença salarial entre homens e mulheres na Europa, que registra o segundo maior nível de paridade de gênero, levará seis décadas para ser eliminada no ritmo atual, de acordo com um estudo da EAE Business School. O mesmo relatório analisa a representação de mulheres em cargos de liderança de empresas em 22 países e apenas alguns setores chegam perto da paridade de gênero nesta categoria, como organizações não governamentais (47%), educação (46%) e serviços pessoais e bem-estar (45%). No outro extremo estão o setor de energia (20%), a indústria (19%) e a infraestrutura (16%). De acordo com o Global Gender Gap Report 2022, serão necessários 151 anos para fechar a lacuna econômica de desigualdade de gênero e 132 anos, no ritmo atual, para atingir a paridade total entre homens e mulheres.