Iniciativas para o desenvolvimento de mulheres em áreas STEM

O Grupo Iberdrola incentiva o desenvolvimento entre as mulheres de carreiras STEM — Science, Technology, Engineering and Mathematics por suas siglas em inglês, também conhecidas como áreas CTEM por Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Acreditamos que a formação em profissões historicamente exercidas por homens é fundamental para que as mulheres possam atuar em todas as áreas que desejarem e até mesmo serem mulheres pioneiras.

De acordo com dados do Linkedin, 28,2% da força de trabalho em profissões STEM são mulheres. Nos últimos anos, no entanto, ocorreram progressos significativos. O número de mulheres empregadas na Iberdrola aumentou 50% na última década e as mulheres representam agora 23,6% da força de trabalho total do grupo e 33,7% das mulheres estão em cargos seniores.

Para continuar atraindo o talento feminino, a companhia elétrica desenvolve vários programas que incentivam esse tipo de curso nos diferentes países onde está presente. Dessa forma, inspiramos outras empresas e nossa cadeia de valor a perceber os desafios enfrentados pelas mulheres na ciência e tecnologia e a empreender iniciativas semelhantes.

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 Mulheres STEM no México

A Secretaria de Educação Pública alertou que o México terá um déficit de 20.000 engenheiros em cinco anos. Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), atualmente só 27 de cada 100 homens e oito de cada 100 mulheres que entram na universidade no país norte-americano estudam alguma modalidade de engenharia, superando levemente a média da OCDE.

Algumas das iniciativas que realiza são:

 Impulso STEM

O programa Impulso STEM Link externo, abra em uma nova aba., desenvolvido pela Iberdrola México junto ao Instituto de Energias Renováveis (IER) da Universidade Nacional Autônoma do México (UNAM) e a Universidade Tecnológica dos Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO), visa incentivar a juventude de Oaxaca a fazer cursos de engenharia, sobretudo as mulheres.

O programa segue várias linhas de ação que futuramente permitirão servir melhor às necessidades do mercado de trabalho e aumentar a produtividade e a competitividade da região:

 Mulheres com Energia

Em 2021 teve lugar o terceiro fórum Mulheres com Energia, um espaço de diálogo para os quais foram convidados colaboradores e colaboradoras para participar de uma série de conferências.

  Alinhadas com as mudanças globais

A Iberdrola México promove um conjunto de boas práticas empresariais que promovem a igualdade entre homens e mulheres em todos os campos de ação de uma organização.

 Brasil e o esporte femenino

A Neoenergia Link externo, abra em uma nova aba.*, filial do grupo no Brasil, assumiu nos últimos anos um compromisso forte e diversificado para promover de mulheres jovens naqueles setores em que tradicionalmente têm menos presença.

Para isso, a companhia tem se concentrado em pilares como a formação, através de sua Escola de Eletricistas, o esporte como agente de mudança social, com o patrocínio da seleção brasileira de futebol feminino, e a visibilidade e o apoio a mulheres com carreiras inspiradoras que sirvam como uma referência para as futuras gerações.

 Seleção brasileira de futebol feminino

Em 2021, a Neoenergia se tornou a primeira empresa a apoiar exclusivamente a Seleção Brasileira de Futebol Feminino. O acordo, válido até 2025, também prevê apoio à competição nacional de clubes, que agora se chama Brasileirão Feminino Neoenergia.

Este patrocínio, o maior da história da empresa, é um símbolo de um compromisso com o incentivo do esporte feminino que se estende a todos os níveis. Trata-se de iniciativas nascidas da convicção de que o esporte promove princípios como vida saudável, respeito, exemplo e disciplina. 

 Escola de Eletricistas para mulheres

Em agosto de 2019 foi lançada a Escola de Eletricistas para mulheres  , presente atualmente na Bahia, em Pernambuco y no Distrito Federal, com o objetivo de promover a inserção feminina em uma profissão ocupada predominantemente por homens através de programas de ensino em disciplinas teóricas e práticas. Ao final desses cursos, que são gratuitos e têm uma duração de sete meses, os profissionais poderão participar do processo de seleção para integrar a força de trabalho de alguns dos distribuidores da Neoenergia* no país. Em 2022, treinou 702 novos eletricistas e, até 2030, a empresa quer atingir 35% dos alunos que se formem através do curso.

Mais de 20.000 mulheres se inscreveram desde sua criação com interesse em trabalhar em um setor onde elas já representam 22 % no Brasil, conforme um estudo apresentado em 2019 pela Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA Link externo, abra em uma nova aba. em sua sigla em inglês). Na contramão da crise provocada pela pandemia de covid-19, a Neoenergia ampliou em 60% as oportunidades de trabalho voltadas a alunos do projeto. Dessa forma, a companhia contratou, em 2021, cerca de 1,6 mil profissionais formados pela Escola de Eletricistas

WeEmpower , um programa da ONU Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a União Europeia para estimular boas práticas das empresas, reconheceu este programa como um exemplo global de boa prática em promoção da igualdade de gênero no setor elétrico. 

A iniciativa também foi reconhecida com o XI Premio Corresponsables da Iberoamérica da Fundación Corresponsables, na categoria Grandes empresas , e um estudo de caso [PDF] aponta a iniciativa como exemplo de um dos Princípios de Empoderamento da Mulher: a promoção da educação e do desenvolvimento profissional das mulheres. 

 Impactô Mujeres y Premio Inspirar

O Instituto Neoenergia lançou este ano dois projetos para valorizar iniciativas de liderança feminina: o Impactô Mulheres e o Prêmio Inspirar. O Impactô é um projeto de aceleração social realizado em parceria com o Instituto Ekloos , que teve pela primeira vez uma edição voltada exclusivamente a ONGs e negócios sociais que tivessem mulheres como principais gestoras, fundadoras ou cofundadoras, beneficiando instituições de cinco estados: Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraná e Piauí.

O Prêmio Inspirar foi criado para reconhecer mulheres que promovem transformação social por meio da arte e da cultura em comunidades periféricas localizadas nos municípios do Rio de Janeiro, da Baixada Fluminense (RJ) e do estado de Pernambuco (PE). Foram premiados projetos de empoderamento de gênero, como o Redes da Maré, que se dedica a produzir conhecimento, por meio de ações para a formulação de direitos e políticas públicas que melhorem a vida dos 140 mil moradores das 16 favelas da Maré, uma das maiores comunidades do Rio de Janeiro. 

 #DeixaElaTeInspirar

A Neoenergia criou a campanha #DeixaElaTeInspirar, em celebração ao Dia Internacional do Empreendedorismo Feminino External link, opens in new window.. A campanha conta com a participação de influenciadoras, empreendedoras e colaboradoras da Neoenergia que empreendem em diferentes campos. Um dos resultados da campanha foi o lançamento do podcast homônimo com entrevistas de mulheres inspiradoras da Neoenergia e do mundo da sustentabilidade. 

  Formação STEM no Reino Unido

A ScottishPower Link externo, abra em uma nova aba., também conta com uma rede de funcionárias chamada SP Connected Women, que proporciona uma plataforma para que seus membros possam se reunir regularmente e compartilhar suas experiências e ideias seja internamente ou em eventos externos.

Como regra geral, as mulheres tendem a interromper mais suas carreiras do que os homens [PDF] devido à maternidade e ao cuidado de filhos e pessoas dependentes. Por isso, a ScottishPower iniciou um programa em associação com a organização Equate Scotland para incentivar as mulheres que tiveram que interromper suas carreiras STEM a retomar sua vida profissional. 

Além disso, a ScottishPower colabora com a Universidade de Forth Valley College na elaboração de um programa online que coloca à disposição das escolas fichas de trabalho, vídeos explicativos, atividades criativas e outros recursos de formação úteis para que os estudantes possam receber a melhor preparação nas disciplinas STEM. Mais de 50 escolas escocesas estão promovendo a educação em ciência e tecnologia graças a esse programa.

 EUA: Bolsas de estudio para talentos femininos

A AVANGRID Link externo, abra em uma nova aba., filial do grupo nos Estados Unidos, também promove a formação de mulheres e meninas em âmbitos mais científicos. Através de sua fundação apoia a formação de eletricistas com bolsas no Programa de Tecnologia CMP Lineworker para formar especialistas.

Além disso, em 2018 foi criado o WomENergy, um grupo de recurso empresarial (Business Resource Groups - BRG) orientado para atrair, reter e desenvolver o avanço do talento feminino. Os BRG são grupos dirigidos por trabalhadores, cada um deles patrocinado por um membro da equipe de liderança executiva da AVANGRID, visando a criação de redes profissionais, desenvolvimento profissional e construção de comunidades e associações comunitárias.

Por outro lado, coincidindo com o centenário da aprovação do voto feminino nos EUA, o programa #AVANGIVES — uma iniciativa que concede subvenções de 5.000 dólares a organizações selecionadas pelos próprios funcionários — colocou seu foco na mulher em 2020-21. Uma iniciativa bem-sucedida que apoiou o trabalho de 12 organizações com foco nas áreas de: