A mulher no Grupo Iberdrola

Iniciativas corporativas pela igualdade¹ Nota

Tal como consta na Política de diversidade e inclusão e prevenção de assédio, a igualdade efetiva entre homens e mulheres faz parte dos nossos valores essenciais. A empresa, para conseguir seu pleno desenvolvimento, implementou e participa ativamente de diferentes iniciativas em todos os países onde está presente.

O Sistema de Governança Corporativa da Iberdrola inclui o firme compromisso da companhia com a igualdade de oportunidades. Disso, emana o nosso compromisso com a igualdade de gênero em quatro âmbitos de gestão — recrutamento e seleção, condições salariais, treinamento e desenvolvimento profissional e comunicação —, os quais se concretizam em seis áreas de ação:

• Promover a igualdade dentro e fora da Iberdrola.
• Implantar medidas de ação positivas para corrigir desigualdades.
• Garantir que as mulheres participem em todos os âmbitos de consulta e decisão.
• Eliminar obstáculos na carreira das mulheres.
• Incentivar mecanismos que corrijam a representação insuficiente de mulheres com a qualificação necessária.
• Promover medidas de conciliação e flexibilidade sob a perspectiva de gênero paritária.

Em âmbito de Grupo, a Iberdrola é membro da European Round Table, uma iniciativa de alcance comunitário que reúne 50 presidentes e diretores executivos de empresas multinacionais europeias com o objetivo de conceber e defender políticas que permitam criar uma União Europeia forte, aberta e competitiva. No âmbito dessa iniciativa, a Iberdrola colabora com o grupo de trabalho Mudanças Sociais, focado em assuntos relacionados ao recurso mais valioso da União: suas pessoas. Uma das suas quatro áreas de ação é a promoção das mulheres em posições de liderança.

Em 2019, a Iberdrola também começou a fazer parte da organização UN Women Link externo, abra em uma nova aba. (ONU Mulheres) das Nações Unidas, que dá suporte para avançar no tocante à igualdade entre mulheres e homens.

Em 2020, a empresa também publicou o primeiro Relatório de Diversidade e Inclusão, cuja última versão compila das iniciativas realizadas para gerar um ambiente plural, justo e igualitário tanto dentro da empresa quanto no relacionamento com todos os nossos stakeholders. 

 Espanha

• A Iberdrola España faz parte da Aliança #CEOPorLaDiversidad, por meio da qual mais de 90 executivos de grandes empresas da Espanha se comprometeram a promover políticas de diversidade em suas empresas. 

• A empresa também está trabalhando em várias iniciativas alinhadas com nosso compromisso de promover carreiras STEM entre as mulheres: o TaleMto con M de mujer é um evento para atrair jovens talentos femininos para as carreiras STEM; as Jornadas de Educación STEM buscam motivar futuros professores; o Technovation Girls é uma competição mundial para que meninas de 8 a 18 anos resolvam problemas do mundo real por meio da tecnologia e do empreendedorismo; e o Cybersecurity Bootcamp busca promover talentos femininos nessa disciplina. 

  Em 2023, a Iberdrola España se uniu às alianças Womenalia e Aemener para ajudar as empresas a abordar o talento e promover as carreiras STEM entre as mulheres. Também fazemos parte da Aliança STEAM para o talento feminino Girls in Science, assinada em parceria com o Ministério da Educação, que tem como objetivo contribuir para um sistema de educação e formação que elimine os estereótipos.  

  Por meio da iniciativa Reto 8M e em colaboração com a Fundação Eurofirms, a Iberdrola España concedeu bolsas de estudo a 20 mulheres com deficiência desempregadas em 2023 e ofereceu orientação profissional, formação e ações de capacitação. 

  No âmbito do programa Protagonistas do seu Futuro, em 2023 a empresa favoreceu a integração social e laboral de mais de 290 mulheres vítimas de violência de gênero e/ou em situação de grave exclusão social. 

  A Iberdrola España também conta com o programa SUMA para ajudar a mulheres que tiveram uma longa interrupção em sua vida profissional devido à maternidade ou aos cuidados com a família a voltar ao trabalho. 

• Incentivo ao esporte feminino. A Iberdrola España é o principal parceiro patrocinador dos esportes femininos, apoiando mais de 32 federações e suas equipes nacionais femininas.
• Além disso, com o objetivo de reconhecer as contribuições das mulheres na música e defender a igualdade de oportunidades, a Iberdrola España promoveu a primeira edição do Spotify Equal FestExternal link, opens in new window. , um evento com um line-up formado 100% por artistas femininas.

 Reino Unido

• Nossa subsidiária ScottishPower mantém o Returner ProgrammeLink externo, abra em uma nova aba. , um programa de apoio abrangente para profissionais experientes que buscam se reintegrar ao mundo do trabalho após uma pausa em suas carreiras, o que afeta especialmente as mulheres após a maternidade. 

• A empresa financia a Smart Works Scotland para apoiar mulheres de minorias étnicas a conseguir um emprego sustentável e nós as ajudamos a prosperar em seu novo trabalho. 

• Listas equilibradas de candidatos/as, entrevistas de gênero e de-coding de gênero em todas as descrições de ofertas de emprego.
• Colaboração com o rugby na Escócia e no País de Gales para apoiar a mulher no esporte.
• A ScottishPower continua comprometida com a Energy Leaders Coalition, que reúne os principais CEOs do setor de energia do Reino Unido para melhorar a diversidade de gênero em suas empresas e no setor em geral. 
• A empresa é membro integral da Women's Engineering Society (WES), uma rede profissional de mulheres em tecnologia e engenharia que oferece inspiração, suporte e desenvolvimento para futuros profissionais. 

• Membro da POWERful Women (PfW), organização que promove a diversidade no setor da energia.

• A ScottishPower anunciou um acordo de parceria histórico com a Scottish Women's Football (SWF) e a Scottish Women's Premier League (SWPL) em 2023 para promover o futebol feminino em todas as idades e níveis na Escócia nos próximos três anos. 

 Estados Unidos

• Colaboração com universidades e organizações locais para a promoção da diversidade, destacando-se o programa WomENERGY, focado em descobrir e reforçar o talento das mulheres da Avangrid³, através de um plano de ação para a formação das futuras líderes da empresa. Em 2020, mais de 40 % dos cargos de alto nível da subsidiária norte-americana eram ocupados por mulheres.

 Brasil

• Através da Escola de EletricistasEnlace externo, se abre en ventana nueva. , a Neoenergia⁴ fomenta o interesse de mulheres no mercado de eletricidade para equilibrar a presença por gênero. O objetivo é capacitá-las com formação específica por meio de programas de aprendizagem em disciplinas teóricas e práticas com duração de até sete meses.

• A Neoenergia é a primeira empresa de energia do Brasil a aderir oficialmente à campanha #BrasilSemMisoginia, com a qual o Ministério das Mulheres pretende reunir os setores público e privado, a sociedade civil e o terceiro setor para enfrentar todas as formas de violência e discriminação contra as mulheres. 

• Em 2023, a Neoenergia concedeu o Prêmio Inspirar a 16 mulheres líderes que promovem a transformação social por meio da arte e da cultura em comunidades vulneráveis. 

• A empresa é a principal patrocinadora das seleções de futebol feminino no Brasil. 

 México

• Medidas de conciliação por maternidade e nova realização do fórum Mulheres com Energia (Mujeres con Energía), evento no qual são abordados temas de diversidade e, principalmente, sobre a representatividade da mulher em posições de direção, assim como iniciativas de comunicação focadas na diversidade existente na organização.
• A Iberdrola México criou um novo grupo de afinidade em 2023, chamado Mujeres con Energía, com o objetivo de dar visibilidade e empoderar as mulheres na empresa. 

A contribuição do Grupo Iberdrola para a igualdade de oportunidades e a não discriminação foi reconhecida em escala internacional pelo fato de estar incluída no Bloomberg Gender-Equality Index. A companhia volta a estar presente neste relatório, que destaca as empresas comprometidas com a transparência da informação em relação às questões de gênero e com o avanço na igualdade entre mulheres e homens.

Iniciativas corporativas pela conciliação profissional e familiar

A Iberdrola conta com mais de 70 medidas para favorecer a conciliação, como é o caso do pagamento de 100 % do salário durante a licença de maternidade, da licença remunerada de 15 dias antes do parto, da redução flexível da jornada de trabalho para cinco horas (sem diminuição salarial até que a criança tenha um ano) e da licença de até quatro anos, onde se permite o acesso à formação profissional.

Da mesma forma, na Espanha universalizou-se a jornada de trabalho sem interrupções, com opções para os funcionários nos dias que não são letivos, além de cursos de treinamento para crianças. Seguiu-se com o desenvolvimento da 'Escola de Pais Iberdrola', que oferece aos funcionários a oportunidade de participar junto com seus filhos de diferentes programas, assim como as colônias de férias de verão para as crianças dos funcionários.

No Reino Unido, a ScottishPower renovou o design dos espaços de trabalho, oferecendo várias maneiras de estar na empresa. Igualmente, deu-se autonomia para os funcionários para escolherem o lugar mais apropriado para trabalhar, dentro ou fora do escritório.

Para controlar as horas extras, no Brasil foi estabelecido um sistema de alerta depois de 8 horas de trabalho diário e as luzes e o ar condicionado são apagados após determinadas horas, entre outras medidas. Além disso, algumas empresas têm horário flexível e aumentaram a licença-maternidade até seis meses, dois a mais que o estipulado na lei.

No México, a licença-maternidade tem uma duração de 84 dias. Uma vez terminada, as trabalhadoras têm direito de licença com a reserva do posto de trabalho. Também há horários especiais no caso de maternidade.
 

¹ Informação extraída do Relatório de Diversidade e Inclusão 2023.

2 A Iberdrola, S. A. tem uma participação indireta de 50 % + 1 ação na Neoenergia, S. A.

 Iberdrola e o ODS 5: Igualdade de gênero