La mujer en el Grupo Iberdrola

Iniciativas corporativas por la igualdad¹ Nota

Tal y como recoge la Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de nuestros valores esenciales. Para lograr su pleno desarrollo, la compañía ha puesto en marcha y participa activamente en diferentes iniciativas en todos los países en los que está presente.

El Sistema de Gobierno Corporativo de Iberdrola articula el firme compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades, del que se deriva nuestro compromiso con la igualdad de género en cuatro ámbitos de gestión: reclutamiento y selección, condiciones salariales, formación y desarrollo profesional y comunicación, que concretamos en seis áreas de acción:

• Promover la igualdad dentro y fuera de Iberdrola.
• Implantar medidas de acción positivas para corregir desigualdades.
• Garantizar que las mujeres participan en todos los ámbitos de consulta y decisión.
• Eliminar obstáculos en la carrera de las mujeres.
• Potenciar mecanismos que corrijan la representación insuficiente de mujeres con la cualificación necesaria.
• Fomentar medidas de conciliación y flexibilidad bajo la perspectiva de género paritaria.

A nivel de Grupo, Iberdrola es miembro de la European Round Table, una iniciativa de alcance comunitario que reúne a 50 presidentes y directores ejecutivos de compañías multinacionales europeas con el objetivo de diseñar y defender políticas que creen una Unión Europea fuerte, abierta y competitiva. Dentro de esta iniciativa, Iberdrola colabora en el grupo de trabajo Cambios Sociales, centrado en los temas relacionados con el recurso más valioso de la Unión, sus personas. Una de sus cuatro áreas de acción es la promoción de las mujeres en posiciones de liderazgo.

En 2019 también se adhirió a UN Women Enlace externo, se abre en ventana nueva. de Naciones Unidas, que da soporte para avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Asimismo, en 2020 la compañía publicó el primer Informe de Diversidad e Inclusión cuya última versión recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural, justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relación con todos nuestros grupos de interés. 

 España

• Iberdrola España forma parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, por la que más de 90 directivos de grandes compañías en España se han comprometido a impulsar las políticas de diversidad en sus empresas.
• La compañía también trabaja en diferentes iniciativas en línea con nuestro compromiso por el fomento de las carreras STEM en el colectivo femenino. TaleMto con M de mujer es un evento de atracción del talento joven femenino en carreras STEM, las Jornadas de Educación STEM buscan motivar a futuros maestros y maestras, Technovation Girls es una competición global para que niñas de 8 a 18 años resuelvan problemas del mundo real a través de la tecnología y del emprendimiento y el Bootcamp de Ciberseguridad busca fomentar el talento femenino en esta disciplina.
• En 2023 Iberdrola España se ha sumado a las alianzas Womenalia y Aemener, con el fin de ayudar a las empresas a acercarse al talento y a fomentar las carreras STEM entre las mujeres. También formamos parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en Pie de Ciencia” firmada con el Ministerio de la Educación que persigue contribuir a un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos. 
• A través de la iniciativa Reto 8M y en colaboración con la Fundación Eurofirms, Iberdrola España ha becado en 2023 a 20 mujeres con discapacidad en situación de desempleo y ha ofrecido acciones de orientación laboral, formativas y de empoderamiento.
• Bajo el programa Protagonistas de su Futuro, la compañía ha favorecido en 2023 la integración social y laboral de más de 290 mujeres víctimas de violencia de género y/o que se encuentran en situación de exclusión social severa.
• Además, Iberdrola España cuenta con el programa SUMA para ayudar en la vuelta a la vida laboral a mujeres que han realizado un largo parón en su vida profesional por motivos de maternidad o cuidado familiar.
• Impulso al deporte femenino. Iberdrola España es el principal socio patrocinador del deporte practicado por mujeres al impulsar a más de 32 federaciones y a sus  selecciones nacionales femeninas.
• Además, con el objetivo de reconocer las contribuciones de las mujeres en la música y de abogar por la igualdad de oportunidades, Iberdrola España ha impulsado la primera edición del Spotify Equal FestEnlace externo, se abre en ventana nueva. , evento con un cartel integrado solo por mujeres.

 Reino Unido

• Nuestra filial ScottishPower mantiene el Returner ProgramEnlace externo, se abre en ventana nueva. , un programa de apoyo integral a profesionales con experiencia que buscan reintegrarse en el mundo laboral tras un paréntesis en su trayectoria, hecho que impacta especialmente a las mujeres tras la maternidad.
• La compañía financia la organización Smart Works Scotland para apoyar a mujeres de orígenes étnicos minoritarios a conseguir empleos sostenibles y las ayudamos a prosperar en su nuevo trabajo.
• Listas equilibradas de candidatos/as, entrevistas de género y de-coding de género en todas las descripciones de ofertas de empleo.
• Colaboración con el rugby en Escocia y Gales para apoyar a la mujer en el deporte.
• ScottishPower mantiene su compromiso con la Energy Leaders Coalition, que reúne a los principales directores ejecutivos del sector energético del Reino Unido para mejorar la diversidad de género en sus empresas y en el sector en general.
• La compañía es socia integrante de Women's Engineering Society (WES), una red profesional de mujeres en el ámbito tecnológico y de la ingeniería que ofrece inspiración, apoyo y desarrollo a futuras profesionales.

• Miembro de POWERful Women (PfW), organización que promueve la diversidad en el sector de la energía.

• ScottishPower ha anunciado en 2023 un acuerdo de colaboración histórico con la Scottish Women’s Football (SWF) y la Scottish Women’s Premier League (SWPL) para impulsar el fútbol femenino en todas las edades y categorías en Escocia durante los próximos tres años.

 Estados Unidos

• Colaboración con universidades y organizaciones locales para la promoción de la diversidad, destacando el programa WomENERGY, enfocado en descubrir y potenciar el talento de las mujeres de Avangrid³ a través de un plan de acción para la formación de las futuras líderes de la compañía. En 2020, más del 40 % de los puestos de alto nivel en la filial estadounidense estaban ocupados por mujeres.

 Brasil

• A través de la Escola de EletricistasEnlace externo, se abre en ventana nueva. , Neoenergia⁴ promueve la atracción de mujeres al mercado eléctrico para equilibrar la presencia por géneros. El objetivo es capacitarlas con formación específica a través de programas de aprendizaje en disciplinas teóricas y prácticas de hasta siete meses de duración.
• Neoenergia es la primera energética en Brasil en adherirse oficialmente a la campaña #Brasil SemMisoginia (#BrasilSinMisoginia), con la que el Ministerio de la Mujer pretende aunar a los sectores público y privado, sociedad civil y tercer sector para hacer frente a todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres.
• En 2023, Neoenergia ha otorgado el Premio Inspirar a 16 mujeres líderes, que impulsan la transformación social a través del arte y de la cultura en comunidades vulnerables.
• La compañía es el principal socio patrocinador de las selecciones nacionales femeninas de fútbol en Brasil.

 México

• Medidas de conciliación por maternidad y nueva celebración del Foro Mujeres con Energía, evento en el que son abordados temas de diversidad y, especialmente, sobre la representatividad de la mujer en posiciones de dirección, así como iniciativas de comunicación enfocadas en la diversidad existente en la organización.
• Iberdrola México ha creado en 2023 un nuevo grupo de afinidad, Mujeres con Energía, con el objetivo de dar visibilidad y empoderar a las mujeres de la compañía.

Enlace externo, se abre en ventana nueva.La contribución del Grupo Iberdrola con la igualdad de oportunidades y la no discriminación ha sido reconocida a escala internacional: Bloomberg mantiene a Iberdrola, por quinto año consecutivo, dentro del índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que distingue a las organizaciones comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres

Iniciativas corporativas por la conciliación familiar y laboral

Iberdrola cuenta con más de 70 medidas para favorecer la conciliación, como el abono del 100 % de salario durante la baja maternal, permiso retribuido de 15 días antes del parto, reducción flexible de jornada a cinco horas sin reducción salarial hasta que el niño cumpla un año y excedencia de hasta cuatro años, en los que se permite el acceso a la formación profesional.

Además, en España se universalizó la jornada intensiva y se ofrecen opciones para los empleados en los días no lectivos, además de cursos de formación para niños. También se ha seguido desarrollando la 'Escuela de Padres Iberdrola', que ofrece a los empleados la oportunidad de participar junto a sus hijos en diferentes programas, así como los campamentos de verano para hijos de empleados.

En Reino Unido, ScottishPower ha renovado el diseño de los espacios de trabajo, aportando maneras variadas de trabajar. También se da autonomía a los trabajadores para elegir el lugar más apropiado para trabajar, dentro o fuera de la oficina.

Para controlar las horas extraordinarias, en Brasil han establecido un sistema de alerta tras 8 horas de trabajo diario, apagado de luces y aire acondicionado después de ciertas horas, entre otras medidas. Además, algunas empresas tienen horario flexible, y se ha ampliado la licencia de maternidad a seis meses, dos más que las garantizadas por la ley.

En México, la baja por maternidad tiene una duración de 84 días. Una vez finalizada, las trabajadoras tienen derecho a una excedencia con reserva del puesto de trabajo, y se otorgan horarios especiales por maternidad.
 

¹ Información extraída del Informe de Diversidad e Inclusión 2023.

² AVANGRID, Inc. está participada en un 81,50 % por Iberdrola, S. A.

³ Neoenergia, S. A. está participada indirectamente en un 50 % + 1 acción por Iberdrola, S. A.

 Iberdrola y el ODS 5: Igualdad de género