Estamos comprometidos con la protección y consecución de los derechos humanos, con la aspiración de ayudar a conseguir un mundo más sostenible. Desde esta posición, Iberdrola está dotada de las herramientas necesarias para garantizar y promover estos principios.
En Iberdrola estamos firmemente comprometidos con el respeto a los derechos humanos. Por eso, disponemos de un conjunto de herramientas que garantizan y promueven la protección y el respeto de las personas con el fin de prevenir, mitigar y reparar cualquier posible impacto.
La gestión de los derechos humanos en Iberdrola está alineada con los principales estándares internacionales:
En Iberdrola tenemos un firme compromiso con la defensa de los derechos humanos. Lo reflejamos en dos instrumentos clave de nuestro Sistema de gobernanza y sostenibilidad: los Principios Éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad y la Política de respeto de los derechos humanos. Además, con nuestro Código de conducta para administradores, profesionales y proveedores, establecemos principios que garantizan un comportamiento íntegro, responsable y alineado con nuestro Propósito y Valores. Estos documentos, aprobados por el Consejo de Administración, consolidan nuestra responsabilidad como Grupo.
Nos comprometemos a implementar procesos de debida diligencia robustos y transversales para identificar, prevenir, mitigar y reparar impactos adversos reales y potenciales; integrar los derechos humanos en todas las fases del ciclo de vida de nuestros proyectos; evaluar periódicamente la eficacia de nuestras políticas y procesos; y comunicar de forma transparente nuestros avances y retos.
Este compromiso es fruto de años de trabajo para integrar el respeto y la protección de los derechos humanos en nuestra planificación estratégica y en la toma de decisiones. Formalizamos este compromiso en 2015 con la publicación de nuestra primera Política de respeto de los derechos humanos, que revisamos periódicamente -la última actualización fue en marzo de 2025- para reforzar su contenido y adaptarlo a los retos emergentes.
Mediante estos instrumentos, hemos adquirido, entre otros, los siguientes compromisos vinculados a estándares internacionales de derechos humanos:
Políticas y normas que responden a los asuntos más relevantes de impacto a los derechos humanos, áreas de negocio y corporativas holding. Como:
El cumplimiento del marco normativo en Derechos Humanos se asegura a través de:
El Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad
El modelo de control de tres líneas
La integración de la perspectiva de derechos humanos en los diferentes procesos de diligencia debida
VER INFOGRAFÍA: Marco normativo de Derechos Humanos del Grupo Iberdrola [PDF]
Respetar y proteger los derechos humanos va mucho más allá de las cuestiones de cumplimiento normativo.
Para nosotros, la debida diligencia es un proceso continuo, dinámico y transversal que nos permite identificar y gestionar riesgos e impactos adversos, reales o potenciales, derivados de nuestras operaciones en todas las fases (planificación, construcción, operación, mantenimiento y cierre), así como de nuestras relaciones comerciales y cadena de valor. Además, integramos mecanismos de diálogo y transparencia con nuestros grupos de interés.
Llevamos años implementando procesos de Diligencia en Derechos Humanos, que se apoya en una definición amplia de derechos humanos y en diversos subsistemas y procedimientos (Cumplimiento, Seguridad y Salud, Medioambiente, Compras, Ciberseguridad, entre otros). Cada año evaluamos que estos subsistemas cubran adecuadamente los asuntos desde un enfoque de derechos humanos, con el objetivo de garantizar una gestión autónoma y eficiente en cada ámbito, bajo una visión integrada.
Este proceso es el eje operativo de nuestra Política de Respeto a los Derechos Humanos y de nuestros Principios éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad, y se aplica a todas las áreas del Grupo, filiales y sociedades participadas bajo nuestro control.
VER INFOGRAFÍA: Áreas de impacto potencial y Grupos de interés titulares de derechos [PDF]
Cada año revisamos y actualizamos el mapa de riegos por negocio y país. Esos datos se cruzan con el 100% de los principales centros de actividad para detectar las instalaciones donde puede existir mayor riesgo de vulneración de los derechos humanos.
Siempre que hay un riesgo o impacto detectado, el sistema de debida diligencia incluye el diseño e implementación de medidas apropiadas para su prevención y mitigación. Los planes de mitigación de impactos ambientales en las licencias de construcción y operación de nuestras instalaciones son un claro ejemplo de medidas mitigantes porque existe una correlación entre impactos en el medio ambiente e impactos en los derechos humanos.
Identificados los principales desafíos, se aplican procesos y prácticas sólidas de debida diligencia y se garantiza que los resultados se tengan en cuenta a la hora de tomar decisiones y formular estrategias.
Los principales desafíos en materia de derechos humanos se encuentran en:
En Iberdrola le damos una gran importancia al fomento de una cultura basada en el conocimiento y el respeto de los derechos humanos. Por esta razón, la compañía realiza diversas actividades internas y externas periódicas de formación y concienciación de derechos humanos para distintos grupos de interés.
Los proveedores son actores estratégicos dentro del grupo Iberdrola y, como tales, se les considera socios comerciales. En todo momento, la compañía busca garantizar una cadena de valor justa, transparente y ética. Además, la función de compras es disponer de los mecanismos necesarios para garantizar una cadena de valor justa, transparente y ética.
En la gestión de proveedores y durante el proceso de compras, las medidas adoptadas por la Compañía para proteger los derechos humanos se sustentan tanto en la Política de compras, como en el Código de conducta de administradores, profesionales y proveedores de Iberdrola y en las cláusulas específicas de sostenibilidad y derechos humanos recogidas en las condiciones de contratación que acompañan a los pedidos emitidos. De esta manera, los proveedores se comprometen con los principios de la responsabilidad social y de respeto a los derechos humanos.
1 “Proteger, Respetar, Remediar” "Marco Ruggie" se refiere al Marco de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos -“Proteger, Respetar, Remediar”, desarrollado por John Ruggie, un académico y diplomático, que establece el deber del Estado de proteger los DDHH, la responsabilidad de las empresas de respetarlos (no dañar y hacer debida diligencia), y la necesidad de acceso a reparación para las víctimas.
Durante la vigencia del contrato, el proveedor debe permitir que Iberdrola revise el grado de cumplimiento de los principios establecidos en los contratos y, si se detectan incumplimientos y no se adoptan planes correctores, la compañía se reserva el derecho de cancelarlos.
Iberdrola analiza periódicamente las compras realizadas en países considerados de riesgo por no haber ratificado los convenios de la OIT sobre trabajo forzoso, libertad sindical y negociación colectiva, y trabajo infantil; así como aquellos países a los que, habiendo ratificado dichos convenios, se les han formulado observaciones que ponen de manifiesto puntos débiles en la aplicación de los citados convenios. Y, para ello, la Compañía pone a disposición de los proveedores diferentes recursos y materiales, como módulo de sensibilización online sobre Derechos humanos y empresa.
Desde Iberdrola comunicamos el desarrollo de sus actividades, así como las medidas que lleva a cabo para reparar, mitigar o remediar cualquier impacto provocado en el proceso, dando respuesta a sus Grupos de interés y a través del Estado de Información no Financiera EINF, dando respuesta a índices, observatorios, y consultas recibidas a través de los distintos canales habilitados.
Fruto de su compromiso, Iberdrola ha vuelto a ser best in class en el ranking de las mayores empresas de renovables del mundo en materia de derechos humanos. Se trata del informe de Empresas de Energías Renovables y Derechos Humanos, elaborado por Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC), que evalúa a las 15 mayores compañías cotizadas del mundo de generación eólica y solar y toca temas como los derechos laborales, el derecho a un medio ambiente limpio y saludable, los derechos de las comunidades, entre otros.
Además, la compañía ha sido incluida una vez más en el índice Dow Jones Best-in-Class World Index, siendo la única utility europea incluida en sus 25 ediciones, considerada como una de las eléctricas más sostenible del mundo. La compañía se consolida como una de las eléctricas más sostenibles del mundo y ha sido reconocida por la Workforce Disclosure Initiative entre el 10% de empresas con mejor puntuación, incluida en el Top 100 mundial de Equileap por igualdad de género en 2025 y galardonada con el Premio WomenCEO 2025.
En Iberdrola tenemos un firme compromiso con los derechos humanos. Por eso publicamos nuestro Informe de derechos humanos 2025 [PDF], donde mostramos cómo trabajamos para garantizar el respeto de estos principios en todas nuestras actividades y relaciones. Desde que aprobamos nuestra Política en 2015, hemos avanzado en la identificación, prevención y mitigación de impactos, siguiendo los Principios Rectores de la ONU. Este esfuerzo nos sitúa como líderes en sostenibilidad, reconocidos por índices como el Dow Jones Sustainability Index y el Índice de Energía Renovable y Derechos Humanos el Dow Jones Best-in-Class World Index y el Índice de Energía Renovable y Derechos Humanos.
