A inovação aberta é um convite para que pessoas de dentro de uma corporação — empregados — e também de fora — fornecedores, clientes, empreendedores, start ups, etc. — contribuam com seus conhecimentos para impulsionar novos projetos e gerar valor. O termo não é novo, mas o trabalho colaborativo autogerenciado ainda está em uma fase muito inicial em âmbito empresarial

A marca pessoal são todas as características que nos definem e diferenciam dos demais como profissionais. Para criá-la, consolidá-la e promovê-la poucas coisas são mais eficazes hoje em dia do que as redes sociais. Essas ferramentas podem ser o chamariz de nossa marca pessoal para nos proporcionar o impulso definitivo.

Entre as principais tarefas de um líder empresarial está a de conseguir que a sua equipe acredite no projeto, que fique motivada e que saiba tirar o melhor de cada membro do time em prol dos objetivos corporativos. O problema é que não há uma fórmula mágica e, consequentemente, temos um amplo leque de estilos de liderança.

Quando as empresas buscam talento, tendem a olhar para fora. Mas, e se esse talento estivesse em seu próprio escritório? Por falta de mecanismos para identificá- los, por desconfiança das estruturas internas ou por resistência em mexer na hierarquia, inúmeras empresas não fomentam o desenvolvimento de ideias nos seus colaboradores.