#empresa
La compañía apuesta por el tejido empresarial en todas aquellas zonas donde desarrolla su actividad. Impulsamos a la empresa que se implica en la innovación, la calidad, la transparencia y la generación de empleo.
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Hoy se ha inaugurado en el Museo Guggengeim Bilbao la exposición ‘Motion. Autos, Art, Architecture’, un proyecto complejo comisariado por Norman Foster que repasa más de un siglo de creación automovilística en un el recorrido a través de 38...
La planta de hidrógeno verde para uso industrial más grande de Europa ha concitado todas las miradas de la Expo de Dubái en el Día de España. El proyecto, desarrollado por Iberdrola y que está presente en el pabellón de España, ha sido...
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La transformación digital es un proceso que deben afrontar todas las empresas si quieren sobrevivir en un mundo marcado por las nuevas tecnologías. Pero, ¿cómo conocer el grado de madurez digital? Si una compañía está aprovechando las tecnologías a su disposición para mejorar diferentes aspectos —productivos, organizativos o laborales, entre otros— es que va por el buen camino, pero hay más cuestiones a valorar.
La persona multitarea, o multitasking, puede aportar valor a un proyecto. Por ello, numerosas empresas optan por perfiles que puedan asumir diferentes funciones, responsabilidades y roles. Sin embargo, no es fácil realizar varias tareas simultáneamente de forma eficaz, al igual que una sola persona no puede cubrir el trabajo de varios. A continuación, repasamos las ventajas e inconvenientes del multitasking.
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El smart contract, o contrato inteligente, está escrito en lenguaje virtual y tiene la facultad de ejecutarse y hacerse cumplir por sí mismo, de forma autónoma y automática, a partir de una serie de parámetros programados. De la mano de la tecnología blockchain, su principal valor reside en reforzar la seguridad, la transparencia y la confianza entre los firmantes, evitando malentendidos, falsificaciones o alteraciones y prescindiendo de intermediarios.
El job hopping es una tendencia que está creciendo exponencialmente en el mercado laboral y que, principalmente, hace referencia a los profesionales que cambian de trabajo con frecuencia y de manera voluntaria. Se les conoce como job hoppers y su objetivo es una constante búsqueda de nuevos retos. Pese a que rara vez se asientan en una compañía, salvo que se les ofrezca la posibilidad de saltar internamente, las empresas han empezado a valorarlos positivamente.