ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ¿qué es y por qué es tan importante?

El ODS 8 entiende que el crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida. Para ello, entre otras medidas, la ONU considera que se han de tomar una serie de mandatos para mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y conseguir que el aumento del PIB de los países menos adelantados sea de, al menos, el 7 % anual, o lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido. Asimismo, ve necesario mejorar progresivamente la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente. 

Este es uno de los ODS que ha sufrido un importante retroceso debido a la confluencia de varias crisis económicas y geopolíticas, además de la pandemia provocada por la COVID-19. Según la Organización Mundial del Trabajo, es poco probable que los países de ingreso bajo y las regiones de África y los Estados Árabes recuperen en 2023 los niveles de desempleo anteriores a la pandemia. Por ello, las Naciones Unidas elaboraron una hoja de ruta para dar una respuesta socioeconómica a las recientes crisis que permitiese apoyar a los países en su camino hacia la recuperación social y económica y conseguir con ello un desarrollo más sostenible para lograr así que la economía mundial sea más resiliente ante futuras perturbaciones.

Erradicar la pobreza solo será posible mediante empleos estables y bien remunerados. Además, según su último Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (2023), para cumplir el ODS 8 también será necesario una profunda reforma del sistema financiero para hacer frente al aumento de la deuda, la incertidumbre económica y las tensiones comerciales, al mismo tiempo que se promueva la remuneración equitativa y trabajo digno para los jóvenes. Así se logrará la promoción del crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo, como el que genera el empleo verde.

Según Naciones Unidas, a nivel mundial, el número de empleos necesarios entre 2016 y 2030, simplemente para que las personas que acceden al mercado de trabajo mantengan el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad laboral, asciende a 470 millones. Esta cifra representa unos 30 millones de empleos al año. Además, estos trabajos deben ser decentes, es decir, que se trate de una actividad productiva que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; al tiempo que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo personal y favorezca la integración social.

El objetivo de crecimiento del 7 % del PIB en los países menos avanzados no se había alcanzado antes de la pandemia. De hecho, la tasa de crecimiento del PIB real per cápita fue del 2 % en 2018 (mismo nivel que la tasa de crecimiento anual promedio entre 2010 y 2018). En 2021, tras el enorme hundimiento provocado por la crisis del coronavirus, la tasa de crecimiento a nivel mundial repuntó hasta el 5 %, para desacelerarse al 2,2 % en 2022. Se estima que la tasa de crecimiento seguirá disminuyendo hasta alcanzar el 1,6 % en 2024. 

Otro de los objetos de estudio por parte de la ONU fue la situación del empleo informal, que se refiere a aquellos trabajos que no están registrados, regulados o protegidos por marcos legales o normativos, ya sean remunerado o no. Según la organización, este había disminuido lentamente entre 2015 y 2019, pero el confinamiento y las medidas de contención durante la pandemia de la COVID-19 provocaron grandes pérdidas de puestos de trabajo para los trabajadores informales, en particular para las mujeres. 

En 2022, la proporción de ocupados en empleos informales fue de 58 %, lo que corresponde a unos 2.000 millones de personas en puestos de trabajo precarios y sin protección social. Regiones como África Subsahariana y Asia Central y Meridional continúan presentando elevadas tasas de informalidad, con un 87,2 % y un 84,8 %, respectivamente.

En cuanto a la tasa de desempleo, la OIT (la Organización Internacional del Trabajo, ILO por sus siglas en inglés) señala que en 2022 se situó en el 5,8 % a nivel mundial a partir de un pico máximo del 6,9 % en 2020, siendo superior al nivel registrado antes de la pandemia (5,5 %) en 2019. Las previsiones indican que el desempleo mundial seguirá en el 5,8 % hasta 2024, con casi 211 millones de personas paradas. Sin embargo, de nuevo, este dato es muy desigual por regiones, ya que es poco probable que los países de bajos ingresos registren descensos del desempleo. Además, los jóvenes de entre 15 y 24 años continúan sufriendo grandes dificultades para conseguir un empleo digno y la tasa mundial de desempleo juvenil es muy superior a la de los adultos mayores de 25 años. 

Hacer frente a la situación actual y revertir estos datos se ha convertido en un objetivo primordial en el ámbito internacional. Por este motivo, garantizar el trabajo decente, inclusivo y sostenible es el ODS 8 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, aprobados en septiembre de 2015 como parte de la Agenda 2030.

 VER INFOGRAFÍA: Claves para entender la desigualdad laboral en el mundo [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva.

Metas del ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico 

Las metas concretas fijadas para el año 2030 son:

• Lograr el empleo productivo y pleno y el trabajo decente para todos, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

• Erradicar el trabajo forzoso e infantil y proteger los derechos laborales.

• Adoptar políticas fiscales, salariales y de protección social y lograr progresivamente una mayor igualdad.

• Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos, incluyendo a los migrantes (en especial a las mujeres). 

• Mejorar la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente.

• De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales

• Asegurar una mayor representación de los países en vías de desarrollo en las decisiones adoptadas por las instituciones económicas y financieras internacionales.

Nuestra contribución al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico 

En Iberdrola trabajamos para que nuestra actividad revierta positivamente en las comunidades en las que operamos. Nuestra estrategia y modelo de negocio están plenamente comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y por tanto, la empresa apuesta firmemente por el desarrollo económico, social y medioambiental. 

Somos un importante motor de creación de empleo; desde 2015 hemos contratado entre 4.000 y 5.000 empleados anuales, siendo prácticamente el 100 % de los contratos de carácter indefinido. Concretamente, en 2023 hemos realizado 4.653 nuevas contrataciones, superando de esta manera los 42.200 empleados totales de casi 90 nacionalidades. Además, estamos comprometidos con el empleo de calidad y por ello ofrecemos a nuestros trabajadores diferentes beneficios sociales, como planes de pensiones o programas de bienestar para facilitar la conciliación entre la vida personal y la profesional. Además, desde el Grupo sostenemos otros 400.000 puestos de trabajo en miles de proveedores de todo el mundo a través de nuestras compras, que superaron los 17.800 millones de euros en el año. 

Igualmente, contamos con una sólida estrategia de aprendizaje, ya que queremos cuidar la experiencia de nuestros empleados, y favorecer su crecimiento profesional, impulsando la rotación interna y la movilidad internacional como palancas de desarrollo. Contamos también con soluciones que refuerzan el desarrollo de capacidades estratégicas a través de acciones enfocadas a los distintos perfiles profesionales. Como resultado de las distintas iniciativas impulsadas, en 2022 se han impartido 68 horas de formación por empleado, lo que sitúa a la compañía en los niveles más altos de Europa.