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Iberdrola continua a ser uma referência em matéria de igualdade de oportunidades, como evidenciado pela sua inclusão, pelo sexto ano consecutivo, no Índice Bloomberg de Igualdade de Género (GEI). A empresa é mais uma vez membro do Bloomberg Gender Equality Index, um índice ponderado pela capitalização de mercado desenvolvido para medir o desempenho de empresas cotadas em bolsa envolvidas na comunicação de dados relacionados com questões de género.

Este índice de referência avalia a igualdade de género em cinco pilares: liderança e desenvolvimento de talentos, igualdade de remuneração e paridade salarial, cultura inclusiva, políticas de assédio anti-sexual e imagem de marca. 

O Presidente da Bloomberg Peter T. Grauer felicitou as empresas incluídas no índice e comentou que elas continuam a ver um aumento tanto no interesse como na adesão a nível mundial, reflectindo o objectivo partilhado de transparência nas métricas relacionadas com o género.

Para compilar o índice, que inclui 484 empresas de cerca de 45 países com uma capitalização de 16 triliões de dólares, a Bloomberg analisa dados de mais de 11.700 empresas em todo o mundo com capitalizações de mais de mil milhões de dólares em 11 sectores e 54 indústrias. Com a sua metodologia, procura fornecer informação transparente e comparável aos investidores interessados nos critérios ambientais, sociais e de governação (ESG).

No caso da Iberdrola, o ESG classificou muito positivamente a divulgação de informação relacionada com a diversidade e igualdade de oportunidades e a excelência dos dados. Na área da igualdade de género (Objectivo 5 de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030), a Iberdrola assumiu compromissos ambiciosos.

Além de pertencer ao índice Bloomberg GEI, a Iberdrola está também incluída nos principais índices internacionais de sustentabilidade, incluindo o Dow Jones Sustainability Index, MSCI, CDP, FTSE4Good, Global100, Sustainalytics, índices Euronext Vigeo Eiris, EcoVadis, e outros. 

Diversidade de género na gestão de topo

Nos últimos anos, a Iberdrola consolidou a igualdade salarial entre homens e mulheres e apoia a diversidade de género não só no seu Conselho de Administração, mas também nos seus cargos de gestão. Aumentar a sua presença é um objectivo que faz parte do plano estratégico da empresa. Actualmente, a representação feminina representa 24% do total, acima da média de 20% no ecossistema de trabalho STEM.

Desde 2013, a Iberdrola tornou-se uma das empresas com maior percentagem de mulheres directoras entre as empresas Ibex: tem 50% de mulheres directoras independentes no seu Conselho de Administração e estabeleceu o objectivo de aumentar a presença de mulheres em cargos de gestão para atingir 30% até 2025.