Las ideas fuerza del Sistema de gobernanza y sostenibilidad

La Sociedad está comprometida con la contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). No solo contribuye de manera decisiva al cumplimiento de los objetivos siete y trece, relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático, sino que, en su actividad ordinaria, considera, como orientación en sus procesos de toma de decisiones, los diecisiete objetivos, cuyos principios informan sus actuaciones y su quehacer diario, rechazando acciones que los contravengan o que los obstaculicen.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Objetivos de Desarrollo Sostenible son las siguientes:

El cambio climático es uno de los más importantes desafíos a los que debe hacer frente la humanidad en la actualidad. La Sociedad reconoce la contribución de su actividad a los objetivos climáticos y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático, así como en la protección del medioambiente y de la biodiversidad.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cambio climático y medioambiente son las siguientes:

La Sociedad apuesta por la búsqueda proactiva de la interacción bidireccional con sus accionistas para fomentar su involucración en la vida social y forjar el sentido de pertenencia, manteniendo con ellos un diálogo constructivo, permanente y eficaz.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Involucración de los accionistas son las siguientes:

La Compañía reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como en la gestión de personas. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Diversidad de género son las siguientes:

La estructura societaria y de gobierno del Grupo Iberdrola se basa en el reconocimiento de su carácter multinacional, diverso, organizado de forma eficaz y coordinada en torno a la Compañía y a las sociedades subholding y sociedades cabecera de los negocios, sujetas a unas directrices básicas comunes y al principio de subsidiariedad, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al Grupo.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Estructura descentralizada son las siguientes:

La Compañía promueve una cultura preventiva basada, por un lado, en el principio de “tolerancia cero” frente a actuaciones irregulares y a actos ilícitos o contrarios a la ley o al Sistema de gobernanza y sostenibilidad y, por otro lado, en la aplicación de los principios éticos y de comportamiento responsable que deben presidir la actuación de los miembros de los órganos de administración, de los profesionales y de los proveedores de la Sociedad. Esta cultura inspira su Sistema de cumplimiento efectivo, autónomo, independiente y robusto, que está en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas y las tendencias más avanzadas a nivel internacional y las nuevas exigencias normativas en este ámbito.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cumplimiento son las siguientes: