#treinamento
A treinamento é um fator-chave para atingir o melhor desempenho no trabalho, facilitar a adaptação às mudanças e possibilitar desenvolvimento profissional. Cuidamos da difusão do conhecimento, da aprendizagem contínua e do intercâmbio cultural.
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A polimatia é conhecida como a capacidade de atingir a excelência em diversas áreas do conhecimento. O termo vem do grego πολυμαθής ("polymathós"), que significa "aquele que sabe muitas coisas" e é muitas vezes comparado com o que veio a ser chamado de "mulher ou homem do Renascimento" do qual Leonardo da Vinci é considerado o maior expoente. Mas há menos polímatas hoje em dia? É mais difícil ser um deles? Quais são suas vantagens e desvantagens?
Em um mundo onde as crises se sucedem, a vida cotidiana é frenética e os elementos que a formam são tremendamente líquidos, o estoicismo é apresentado aos empreendedores bem-sucedidos, instrutores pessoais ou escritores como a melhor filosofia para ajudá-los a viver uma vida plena, baseada no valor da razão e em não tentar dominar o que está além de nosso controle.
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Cada vez há mais empresas que adotam o learning by doing, uma metodologia mais voltada para a ação ao treinar os funcionários. Baseia-se na prática do trabalho a ser desempenhado, cujo objetivo é estimular a atividade, a motivação e a participação dos funcionários, compartilhando ideias em grupos de trabalho e desenvolvendo uma autoavaliação justa.
No Programa Internacional de Bolsas de Mestrado buscamos desenvolver uma nova geração de profissionais com entusiasmo pelo aprendizado, desejo de inovar e vontade de transformar o setor de energia.
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O modelo pedagógico flipped classroom, também conhecido como sala de aula invertida, vem ganhando relevância nos últimos anos diante da necessidade de mudar o sistema tradicional de aprendizagem para adaptá-lo às novas gerações. O fator-chave de sua proposta é que o aluno prepare as lições (parte teórica) fora da sala de aula e realize as atividades (parte prática) em sala.
O contexto atual exige uma atualização contínua de nossas habilidades para não ficarmos fora do mercado de trabalho. O lifelong learning é a resposta, seja ao nível empresarial — cada vez mais empresas desenvolvem programas de treinamento — como individual — ter a atitude de aprender todos os dias —.
