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O Grupo Iberdrola aposta de uma forma firme e decidida na igualdade de gênero, e a prova disso é o fórum Mulheres com Energia, desenvolvido pela Iberdrola México para impulsionar a liderança e o talento das trabalhadoras da empresa, ou o exemplo de Selene Jerezano, a primeira mulher que conseguiu ocupar o cargo de supervisora de turbinas.

As start-ups são empresas emergentes com uma estrutura pequena mas muito ágil e brilhante, fruto de ideias inovadoras com as quais os empresários querem mudar o mundo. Eles têm um modelo de negócios escalonável que adota a tecnologia e a inovação como base para seu crescimento. A diferença em relação a uma PME reside, para além da capacidade de inovação, na flexibilidade de adaptação às mudanças e na orientação para o cliente.

A inovação aberta é um convite para que pessoas de dentro de uma corporação — empregados — e também de fora — fornecedores, clientes, empreendedores, start ups, etc. — contribuam com seus conhecimentos para impulsionar novos projetos e gerar valor. O termo não é novo, mas o trabalho colaborativo autogerenciado ainda está em uma fase muito inicial em âmbito empresarial

Em um mundo digital que evolui com uma grande velocidade, a agilidade e a flexibilidade ao lidar com tarefas e projetos são componentes essenciais para alcançar o sucesso. Mas como conseguir isso? Implantando uma forma diferente de se organizar e trabalhar. É aqui onde entra em cena a cultura agile, que melhora a produtividade e incentiva o desenvolvimento das empresas líquidas.

Tão importante é ter uma boa ideia como encontrar os mentores adequados e saber ouvi-los. Víctor Melgarejo ocupa o cargo de mentor no Instituto Tecnológico de Monterrey e, graças à sua vasta experiência, conhece perfeitamente as características que um empreendedor deve ter.

A Quarta Revolução Industrial impacta com força no mercado de trabalho. Algumas profissões vão desaparecer e já começam a surgir outras que exigem capacidades e habilidades inovadoras. Vamos conhecê-las!