Diversidad e inclusão
Diversidade e inclusão: prioridades estratégicas para o crescimento sustentável
Ação social Diversidade Integração
Nossa sociedade tem passado por grandes mudanças nos últimos anos. Vivemos em um mundo cada vez mais global onde as diferentes culturas, raças, gêneros ou identidades estão cada vez mais interconectadas. E nossas necessidades deveriam estar satisfeitas da mesma forma para todos. A Iberdrola realiza ações estratégicas para garantir a diversidade e inclusão dos trabalhadores, clientes e fornecedores para assim avançar rumo a uma sociedade mais diversa e inclusiva nos países onde estamos presentes.
Nossos objetivos ESG+F: Fortalecimento do capital humano e social
Certificação EDGE
Aquisição
- 2025
- 2026
- 2030
-
(2024) - -
- -
Presença de mulheres emcargos relevantes
% de mulheres
- 2025
- 2026
- 2030
- 30%
- 31,2%
- 35%
Presença de mulheres em cargos deliderança
% de mulheres
- 2025
- 2026
- 2030
- 35%
- 35,3%
- 36%
Certificação EDGE Plus
Aquisição
- 2025
- 2026
- 2030
- Em andamento
-
- -
VER INFOGRÁFICO: Nossos objetivos ESG+F [PDF]
A Iberdrola recebeu a certificação EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) em junho de 2024. A companhia obteve o segundo nível de certificação, o EDGE Move, que indica que a organização não só está comprometida com a igualdade de gênero, mas que adotou medidas concretas para transformar esse compromisso em ação. Além disso, destaca que as práticas equitativas foram adotadas pela organização de forma sustentável e representam uma área estratégica fundamental para seu sucesso futuro.
"Receber essa certificação é mais uma prova do nosso compromisso com a igualdade, a diversidade e a inclusão, que promovemos há décadas entre nossos mais de 40.000 colaboradores e fora da empresa por meio de iniciativas como o incentivo ao esporte feminino."
Ignacio Galán, presidente executivo do Grupo Iberdrola
Nossos progressos rumo a uma sociedade mais justa e igualiária
Na Iberdrola consideramos a diversidade e inclusão uma prioridade estratégica para o crescimento sustentável e, por isso, zelamos pelo respeito a esses valores tanto dentro da companhia quanto em nossos relacionamentos externos.
Acesse a versão em PDF do Relatório de Diversidade e Inclusão 2023.
Por essa razão, contamos com uma Política de diversidade e inclusão e prevenção de assédio inovadora que inclui as melhores práticas internacionais e, desde então, conseguimos importantes progressos com nossos funcionários, clientes, fornecedores e a sociedade em geral, conforme consta anualmente em nosso Relatório de Diversidade e Inclusão 2023 [PDF].
"Nos últimos 20 anos, dobramos a porcentagem de mulheres em nossa força de trabalho, contamos com mais de 90 nacionalidades entre nossos colaboradores e nossa meta é continuar nesse caminho para contribuir para um mundo mais inclusivo e diversificado e, portanto, mais justo para todos."
Ignacio Galán, presidente executivo do Grupo Iberdrola
Na Iberdrola promovemos a diversidade, equidade e inclusão através de iniciativas focadas em talento, cultura, cliente e contribuição social, apoiando todos a serem verdadeiramente eles mesmos, colaborando com nossos funcionários e outras partes interessadas para proporcionar um futuro energético inclusivo, inovador e sustentável para todos.
Promovemos cada vez mais iniciativas de diversidade e inclusão que vão além das fronteiras da empresa.
Funcionários da Iberdrola España se reúnem em Madri sob o lema: Diversidade é energia!
Funcionários da Iberdrola Espanha se reúnem em Bilbao sob o lema: Aniztasuna energía da!
Funcionários da Avangrid e suas famílias durante o Pride Yankees Game, nos Estados Unidos.
Evento do Dia Internacional do Orgulho nos escritórios em Maine, nos Estados Unidos.
Funcionários da Neoenergia se reúnem para discutir a diversidade em comemoração ao Dia Internacional do Orgulho.
O Grupo assume explicitamente o compromisso com a não discriminação por qualquer condição e conta com procedimentos para evitar que uma pessoa seja discriminada por razões de gênero, idade, deficiência, origem ou qualquer outra condição ou característica que não esteja relacionada com os requisitos para desempenhar seu trabalho.
Relatório de Diversidade e Inclusão Iberdrola
2023
Comprometidos com a diversidade e a inclusão da nossa força de trabalho
- 93 nacionalidades
- +4,5 % que no ano passado
- +740 pessoas com deficiência
- +5,4 % que no ano passado
4 gerações
Distribuição por categoria profissional
En %
Posições de liderança
Técnicos qualificados
Profissionais e equipes de apoio
- Baby boomers
- Geração X
- Millenials
- Geração Z
Distribuição por gênero
- 24 % mulheres
- 76 % homens
- Conselho de Administração
- 43 % mulheres
- 57 % homens
- Posições de relevância ⁽¹⁾
- 28 % mulheres
- 72 % homens
- Posições de responsabilidade ⁽²⁾
- 34 % mulheres
- 66 % homens
⁽¹⁾ Cargos de liderança e outros cargos que se reportam ao Conselho de Administração ou a seus comitês.
⁽²⁾ Eles incluem níveis técnicos até cargos sênior.
Implementamos inúmeras iniciativas que estão focadas em apoiar nossos grupos
Temos mais de vinte redes de funcionários + 5.000 membros incluídos nelas.
Trabalhamos pela comunidade
-
+ 20.000 voluntários no Programa Internacional de Voluntariado Corporativo
-
90 % das decisões de compra de 2023 envolvem fornecedores sustentáveis
-
+ 2.201 bolsas de estudo e incentivos educacionais concedidos + 12 % que no ano passado
-
+ 1.000 estudantes em nosso programa de estágio
-
80 projetos de formação e pesquisa
-
+ 622.000 pessoas beneficiadas pela área de ação social
Datos extraídos do “Relatório de Diversidade e Inclusão Iberdrola / 2023”
Estratégia global de diversidade e inclusão
Cultura
Promoção de uma cultura inclusiva através de treinamento de liderança, conscientização coletiva e comunicação positiva. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Modelo de governança robusto
Sensibilização coletiva
Comunicação positiva e constante
Desenvolvimento de liderança
Grupos de afinidade
Talento
Gestão inclusiva de talentos que promove a igualdade de acesso às oportunidades e permite o desenvolvimento e o crescimento de todos na empresa. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Processos de RH sob critérios de diversidade
Mobilidade interna e internacional
Formação e desenvolvimento
Transferência de conhecimento
Representatividade e inclusão de minorias
Preparação de jovens profissionais para o mercado
Flexibilidade e medidas de reconciliação
Clientes
Promover e destacar, junto com nossos clientes atuais e futuros, o compromisso da organização com a diversidade e os serviços inclusivos oferecidos. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Maior acessibilidade para clientes com deficiências
Iniciativas direcionadas para clientes vulneráveis
Promoção do acesso à energia
Contribuição social
Influenciar ativamente nosso meio ambiente para contribuir para uma mudança real rumo a um futuro mais sustentável e a uma sociedade mais justa. Promovemos a diversidade e a inclusão através:
Impulsionando as carreiras da STEM
Trabalho voluntário para grupos vulneráveis
Contribuição das Fundações
Incentivo para práticas inclusivas (fornecedores)
Patrocínio esportivo
A diversidade e a inclusão nos países onde estamos presentes
Promovemos a diversidade (de gênero, geracional, funcional e cultural no trabalho) e a inclusão através da acessibilidade e da inovação em nossas instalações, produtos e serviços. Junto com nossos parceiros nos países onde operamos, garantimos a todos um ambiente livre de barreiras, tanto estruturais como sociais. Conheça alguns dos planos e ações realizados na Espanha, no Reino Unido, nos Estados Unidos, no México e no Brasil, bem como nos mais de 20 países que administramos na Iberdrola Internacional:
Espanha
Na Espanha, trabalhamos para gerar valor nas comunidades em que operamos. Garantir a inclusão e a diversidade entre funcionários, clientes e fornecedores é uma de nossas prioridades e implementamos uma série de medidas para promovê-las.
Reino Unido
A ScottishPower é uma organização inovadora, na qual as pessoas se sentem valorizadas e inspiradas. Busca a igualdade de remuneração e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e colabora com as comunidades por meio de instituições.
Estados Unidos
A AVANGRID foca seu esforço em criar e manter uma força de trabalho diversa e uma cultura inclusiva. Suas iniciativas de diversidade e inclusão estão vinculadas fundamentalmente a três valores: sustentabilidade, agilidade e colaboração.
México
Na Iberdrola México, a diversidade e a inclusão são prioridades estratégicas para o crescimento sustentável e pilares transversais da nossa actividade.
Brazil
A Neoenergia acredita que, para gerar um impacto positivo na sociedade, é essencial reunir pessoas com perfis, ideias e culturas diferentes no local de trabalho. Temos o compromisso de criar equipes criativas, inovadoras, diversificadas e inclusivas.
Iberdrola international
A Iberdrola Internacional coordena as atividades do Grupo em mais de 20 países, o que nos torna uma equipe orgulhosa de nossa identidade global, intercultural e heterogênea, realizando ações estratégicas para garantir a diversidade e a inclusão.
Nossas parcerias e reconhecimentos em diversidade e inclusão
A Iberdrola estabelece inúmeras parcerias com instituições internacionais e entidades educativas para maximizar o impacto positivo de suas ações e promover a diversidade e inclusão. Por exemplo, o Grupo mantém parecerias com:
UN Women
European Round Table (ERT)
A companhia também pretende manter sua presença nos principais índices internacionais de desenvolvimento sustentável, como:
EDGE MOVE (Workplace Gender Equity)
Bloomberg Gender Equality Index
Dow Jones Sustainability Index
Workforce Disclosure Initiative
Global 100
Equilieap
Diversidade e inclusão no trabalho
No Grupo Iberdrola, temos várias políticas que evitam a discriminação.
Equipes multiculturais
Incentivamos a criação de equipes com culturas e locais diferentes.
Promovemos a gestão responsável
Integramos fatores ambientais, sociais e de governança (ESG).