Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ 2024

Em muitas partes do mundo, as pessoas LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais e outras identidades e orientações) são discriminadas no trabalho, na escola, nas administrações públicas e até mesmo em suas próprias casas. Muitas vezes são maltratadas e vítimas de agressões físicas. Em mais de 70 países, as leis discriminam os relacionamentos entre pessoas do mesmo sexo, de modo que elas podem ser detidas, processadas e presas, e, em pelo menos cinco países, elas podem ser condenadas à pena de morte. 

Nos últimos anos, de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU), muitos governos se comprometeram de maneira plena em fortalecer a proteção dos direitos humanos dessas pessoas, aprovando leis que proíbem a discriminação, punem crimes de ódio, reconhecem seus relacionamentos e casamentos e facilitam a obtenção de documentos oficiais que correspondam ao seu gênero. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade plena. 

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, comemorado todo dia 28 de junho ou, como em muitos países, durante todo o mês, representa a necessidade de seguir exigindo e visibilizando o respeito pela identidade e orientação sexual.  

Importância da diversidade

A diversidade LGBTQIA+ está relacionada com a pluralidade de identidades de gênero e orientações sexuais que existem em nossa sociedade, ou seja, uma área que faz parte da vida pessoal dos indivíduos. Entretanto, vários estudos mostram que a maioria dos indivíduos se sente muitas vezes desconfortável, rejeitado ou até mesmo ameaçado com a possibilidade de que o círculo social em que vive descubra sua orientação ou identidade sexual.  

O local de trabalho é frequentemente um lugar hostil para pessoas LGBTQIA+. O ManpowerGroup, líder global em recrutamento profissional, reflete essa discriminação em uma pesquisa realizada em 2021 sobre o nível de integração da comunidade LGBTQIA+ no local de trabalho, tendo como base 4.800 respostas de 14 países. De acordo com o estudo, 53 % dos participantes revelaram ter escutado palavras inadequadas ou depreciativas contra eles no trabalho e 23,3 % relataram ter sido vítimas de comentários desagradáveis por causa de seu gênero ou orientação sexual. 

Já a organização norte-americana sem fins lucrativos Out & Equal afirma que, em muitas partes do mundo, a comunidade empresarial avançou mais que as mudanças legais e sociais. Um exemplo disso é o resultado do estudo Corporate Equality Index 2023-2024Enlace externo, se abre en ventana nueva.  da Human Rights Campaign: 93 % das grandes empresas da lista Fortune 500 contam com proteções de orientação sexual, 91 % de identidade de gênero e 67 % oferecem cobertura de saúde inclusiva para pessoas transgênero.  

De forma geral, a inclusão da diversidade no local de trabalho e na sociedade está se tornando cada vez mais importante com a mudança geracional. De acordo com a pesquisa Ipsos Pride 2024Enlace externo, se abre en ventana nueva.  realizada em 26 países, 17 % dos entrevistados da Geração Z se identificam atualmente como parte do coletivo, em comparação com 11 % dos millennials, 6 % da geração X e 5 % dos baby boomers. 

Origem do Dia Mundial do Orgulho

O Dia do Orgulho LGBTQIA+ é celebrado em 28 de junho em comemoração à Revolta de Stonewall, uma série de protestos que ocorreu em Nova York em 1969 e que marcou um antes e depois na reivindicação dos direitos do coletivo. Nas primeiras horas daquela manhã, a polícia local realizou uma batida no Stonewall Inn, um local de encontro popular para pessoas LGBTQIA+ no bairro de Greenwich Village, com o objetivo de identificar e prender gays, lésbicas e transgêneros. A atuação não era nada excepcional: as pessoas do coletivo eram frequentemente vítimas de assédio e violência policial nesses tipos de ações. 

No entanto, a invasão não terminou como os policiais esperavam. Os frequentadores do Stonewall Inn e de outros de locais próximos se reuniram e entraram em confronto com a polícia em um protesto que não estava planejado e que acabou em uma escalada de violência. Os tumultos resultaram em 13 prisões e vários manifestantes e policiais feridos. O local foi praticamente destruído. 

As tensões culminaram em uma série de manifestações e confrontos violentos que duraram vários dias. Em poucas semanas, várias pessoas do coletivo LGBTQIA+ se organizaram em grupos de ativistas para concentrar esforços, combater a desigualdade e estabelecer locais de encontro onde pudessem expressar abertamente sua identidade ou orientação sexual sem medo de serem presas. Esses protestos e sua organização foram vistos como a faísca do movimento moderno de direitos LGBTQIA+ em todo o mundo. 

O primeiro aniversário da Revolta de Stonewall foi comemorado com marchas em Nova York, Los Angeles, São Francisco e Chicago, inaugurando as primeiras manifestações do Orgulho. Com o tempo, essas reivindicações se tornaram celebrações anuais em todo o mundo. 

Objetivo da comemoração desse dia

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ é comemorado para promover a igualdade, a visibilidade e a integração plena na sociedade. Alguns dos objetivos da celebração são: 

Visibilidade da diversidade de identidades de gênero e orientações sexuais

É uma oportunidade para a comunidade LGBTQIA+ se expressar livremente, celebrar sua identidade e mostrar seu orgulho para acabar com a discriminação, promovendo a aceitação social.

Reivindicação de direitos

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ também busca comemorar a conquista de direitos civis e exigir mudanças legais e sociais que promovam a igualdade e a não discriminação.

Combate à discriminação e à violência

Um dos principais objetivos dessa data é dar visibilidade e condenar a discriminação, o ódio e a violência que muitas pessoas do coletivo LGBTQIA+ em todo o mundo ainda sofrem. É um alerta para combater a homofobia, a transfobia e outras formas de opressão.

Reconhecimento da história

Essa data é uma oportunidade de relembrar eventos históricos importantes, como as revoltas de Stonewall, as conquistas legislativas alcançadas e as referências que lutaram para alcançar a igualdade para o coletivo.

Conscientização e solidariedade

Esse dia internacional também serve para conscientizar o público sobre as realidades, os desafios, os estigmas e os preconceitos que a comunidade LGBTQIA+ ainda vive em todo o mundo.

O que se comemora este ano?

Em comemoração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, serão realizadas marchas coloridas de acordo com as diversas bandeiras do orgulho que, por meio de diferentes tonalidades, simbolizam os movimentos de orientações sexuais e identidades de gênero historicamente discriminadas. A cidade de Nova York, o berço do movimento LGBTQIA+, tradicionalmente realiza uma das maiores paradas do Orgulho do mundo, prevista em 2024 para 30 de junho. A comunidade da Avangrid*, nossa subsidiária nos Estados Unidos, participará com a rede de funcionários Pride@Avangrid.

As ruas de São Paulo comemoram outra das paradas mais conhecidas do mundo. Neste ano, o tema "Basta de Negligência e Retrocesso no Legislativo: Vote consciente por direitos da população LGBT+ " marcou a celebração do dia 2 de junho. Depois dessa, a marcha da Cidade do México é a segunda maior da América Latina e será realizada em 29 de junho. Em nível europeu, a festa mais conhecida é a de Madri, que é comemorada no primeiro sábado de julho, sendo que em 2024 será realizada em 6 de julho. Além disso, a ScottishPower, nossa subsidiária no Reino Unido, se une ao compromisso com a diversidade nas marchas de 20 de julho em Glasgow e de 27 de julho em Liverpool. 

As principais paradas de caráter festivo são acompanhadas por um programa de festas, palestras, atividades e oficinas que se distribuem em diferentes pontos das cidades e que podem durar cerca de um mês em muitos países. Na Iberdrola, realizamos diversas ações em linha com a celebração, com hasteamento de bandeiras, cafés da manhã e palestras de divulgação em nossos escritórios nos Estados Unidos, Reino Unido, Espanha, Brasil e México.  

berdrola com a diversidade

Na Iberdrola, consideramos que a diversidade e a inclusão são prioridades estratégicas para o crescimento sustentável, e nosso objetivo é garantir o respeito a esses valores, tanto dentro da empresa quanto em nossas relações com as partes externas. Por isso, contamos com uma Política de Diversidade e Inclusão e Prevenção de Assédio (versão em espanhol) inovadora que reúne as melhores práticas internacionais, e, desde sua aprovação em 2008, temos conseguido avanços significativos, conforme publicamos em nosso Relatório de Diversidade e Inclusão anual, disponível em nossa página de Relatórios Anuais. 

Além disso, assinamosEnlace externo, se abre en ventana nueva.  os Padrões de Conduta LGBTI da ONUEnlace externo, se abre en ventana nueva. , que visam ajudar a comunidade empresarial a combater a discriminação com base na identidade ou orientação sexual. Esse decálogo, adotado em 2017 pelo Escritório de Direitos Humanos da ONU, é o primeiro conjunto de disposições aceitas internacionalmente sobre a responsabilidade das empresas de respeitar e promover os direitos humanos das pessoas LGBTQIA+. Com base na análise de boas práticas em nível global, o documento estabelece ações relacionadas a cinco princípios para o local de trabalho, o mercado e a comunidade:  

• Respeitar os direitos humanos 
• Eliminar a discriminação contra funcionários LGTBI 
• Apoiar as pessoas LGTBI no local de trabalho 
• Prevenir outras violações de direitos humanos 
• Agir na esfera pública 

* A Avangrid, Inc. é detida em 81,50 % pela Iberdrola, S.A.