Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión, una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible
Acción social Diversidad Integración
Nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios en los últimos años. Vivimos en un mundo cada vez más global en el que las diferentes culturas, razas, géneros o identidades estamos cada vez más interconectadas. Y nuestras necesidades deberían estar cubiertas de igual manera para todos. En Iberdrola llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.
Nuestros objetivos ESG+F: Fortalecer el capital humano y social
Certificación externa EDGE
Obtención
- 2025
- 2026
- 2030
-
(2024) - -
- -
Presencia de mujeres en posiciones de relevancia
% mujeres
- 2025
- 2026
- 2030
- 30%
- 31,2%
- 35%
Presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad
% mujeres
- 2025
- 2026
- 2030
- 35%
- 35,3%
- 36%
Certificación externa EDGE plus
Obtención
- 2025
- 2026
- 2030
- En proceso
-
- -
VER INFOGRAFÍA: Nuestros objetivos ESG+G [PDF]
Iberdrola ha recibido en junio de 2024 la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). En concreto, se ha obtenido el segundo nivel de certificación, EDGE Move, que indica que la organización no solo se ha comprometido con la igualdad de género, sino que ha adoptado medidas concretas para transformar ese compromiso en acción. Además, destaca que las prácticas equitativas se han integrado de forma sostenible en la organización y constituyen un área estratégica clave para su éxito futuro.
"Recibir esta certificación es una muestra más de nuestro compromiso en materia de igualdad, diversidad e inclusión que llevamos décadas promoviendo entre nuestros más de 40.000 empleados y también fuera de la compañía a través de iniciativas como el impulso al deporte femenino. "
Ignacio Galán, presidente del Grupo Iberdrola
Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria
En Iberdrola consideramos la diversidad e inclusión una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible y nos hemos propuesto velar por el respeto a estos valores tanto dentro de la compañía como en nuestra relación con externos.
Accede a la versión en PDF del Informe de Diversidad e Inclusión 2023.
Contamos con una Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso innovadora que incorpora las mejores prácticas internacionales y, desde entonces, hemos conseguido importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general, según se recoge anualmente en nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2023 [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..
"En los últimos 20 años hemos duplicado el porcentaje de mujeres en plantilla, contamos con más de 90 nacionalidades entre nuestros empleados y nuestro objetivo es seguir avanzando por esta senda para contribuir a un mundo más inclusivo y diverso y, con ello, más justo, para todos."
Ignacio Galán, presidente del Grupo Iberdrola
En Iberdrola promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas enfocadas al talento, la cultura, al cliente y a la contribución social, apoyando a todos para que sean verdaderamente ellos mismos, colaborando con nuestros empleados y otros grupos de interés, para entregar un futuro energético inclusivo, innovador y sostenible para todos.
Promovemos cada vez más iniciativas de diversidad e inclusión que superan las fronteras de la empresa.
Empleados de Iberdrola España se reúnen en Madrid bajo el lema: ¡La diversidad es energía!
Empleados de Iberdrola España se reunen en Bilbao bajo el lema: Aniztasuna energía da!
Empleados de Avangrid y sus familias durante el Pride Yankees Game en Estados Unidos.
Evento celebrado con motivo del Día Internacional del Orgullo en las oficinas de Maine, Estados Unidos.
Empleados de Neoenergia se reúnen para conversar sobre diversidad con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo.
El Grupo asume explícitamente el compromiso de no discriminar por ninguna condición y cuenta con procedimientos para evitar que por razones de género, edad, discapacidad, orígenes u cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo pueda ser discriminada.
Informe Diversidad e Inclusión Iberdrola
2023
Comprometidos con la diversidad e inclusión de nuestra plantilla
- 93 nacionalidades
- +4,5 % que el año pasado
- +740 personas con discapacidad
- +5,4 % que el año pasado
4 generaciones
Distribución por categoría porfesional
En %
Posiciones de liderazgo
Técnicos cualificados
Profesionales de oficio y personal de apoyo
- Baby boomers
- Generación X
- Millenials
- Generación Z
Distribución por género
- 24 % mujeres
- 76 % hombres
- Consejos de Administración
- 43 % mujeres
- 57 % hombres
- Posiciones de relevancia ⁽¹⁾
- 28 % mujeres
- 72 % hombres
- Posiciones de responsabilidad ⁽²⁾
- 34 % mujeres
- 66 % hombres
⁽¹⁾ Posiciones de liderazgo y otras que dependen del Consejo de Administración o sus comisiones.
⁽²⁾ Incluyen los niveles técnicos hasta las posiciones de relevancia.
Tenemos implementadas incontables iniciativas que están enfocadas en ayudar a nuestros distintos colectivos
Contamos con más de una veintena de redes de empleados + 5.000 afiliados incluidos en ellos.
Trabajamos por la comunidad
-
+ 20.000 voluntarios en el Programa Internacional de Voluntariado Corporativo
-
90 % de las decisiones de compra de 2023 involucran a proveedores sostenibles
-
+ 2.201 becas e incentivos educacionales otorgados + 12 % que el año pasado
-
+ 1.000 estudiantes en nuestro programa de prácticas
-
80 proyectos de formación e investigación
-
+ 622.000 beneficiarios directos de iniciativas de acción social
Datos extraídos del informe “Diversidad e inclusión Iberdrola / 2023”
Estrategia global de diversidad e inclusión
Cultura
Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Modelo de gobierno robusto
Sensibilización colectiva
Comunicación positiva y constante
Desarrollo del liderazgo
Grupos de afinidad
Talento
Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en la empresa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad
Movilidad interna e internacional
Formación y desarrollo
Transferencia de conocimiento
Representatividad e inclusión de minorías
Preparación de jóvenes profesionales para mercado
Medidas de flexibilidad y conciliación
Clientes
Impulsar y poner en valor, junto a nuestros clientes actuales y futuros, el compromiso de la organización con la diversidad y los servicios inclusivos ofrecidos. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Mayor accesibilidad a clientes con discapacidad
Iniciativas especificas a clientes vulnerables
Promoción del acceso a energía
Contribución social
Influir activamente en nuestro entorno para contribuir en generar un verdadero cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Impulso a las carreras STEM
Voluntariado dirigido a colectivos vulnerables
Aportación de las Fundaciones
Incentivo de prácticas inclusivas (proveedores)
Patrocinio deportivo
La diversidad e inclusión en los países donde operamos
Fomentamos la diversidad (de género, generacional, funcional y cultural en el trabajo) y la inclusión a través de la accesibilidad y la innovación en nuestras instalaciones, productos y servicios. Junto a nuestros colaboradores en los países en los que operamos, nos aseguramos de proporcionar a todas las personas un entorno libre de barreras, tanto estructurales como sociales. Conozca algunos de los planes y acciones llevadas a cabo en España, Reino Unido, Estados Unidos, México y Brasil, así como en los más de 20 países que gestionamos en Iberdrola Internacional:
España
En España trabajamos para generar valor en las comunidades en las que estamos. Garantizar la inclusión y la diversidad entre trabajadores, clientes y proveedores es una de nuestras prioridades y, por ello, realizamos una serie de medidas para impulsarlas.
Reino Unido
ScottishPower es una organización innovadora e integradora donde las personas se sienten valoradas e inspiradas para desarrollarse, que avanza hacia la igualdad salarial y la conciliación laboral, y colabora con comunidades a través de alianzas con instituciones.
Estados Unidos
AVANGRID centra su esfuerzo en crear y mantener una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva. Sus iniciativas de diversidad e inclusión están vinculadas fundamentalmente con tres valores: sostenibilidad, agilidad y colaboración.
México
En Iberdrola México la diversidad e inclusión son prioridades estratégicas para el crecimiento sostenible y ejes transversales de nuestra actividad.
Brasil
Neoenergia cree que para generar un impacto positivo en la sociedad es fundamental acercar a personas con diferentes perfiles, ideas y culturas en el ámbito laboral. Apostamos por generar equipos creativos, innovadores, diversos e inclusivos.
Iberdrola Internacional
Iberdrola Internacional coordina la actividad del Grupo en más de 20 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad global, intercultural y heterogénea, llevando a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión.
Nuestras alianzas y reconocimientos en diversidad e inclusión
Iberdrola lleva a cabo numerosas alianzas con instituciones internacionales y entidades educativas de cara a maximizar el impacto positivo de sus acciones e impulsar la diversidad e inclusión. Así, por ejemplo, el Grupo mantiene alianzas con:
UN Women
European Round Table (ERT)
Igualmente, la compañía se ha propuesto mantener su presencia en los principales índices internacionales de desarrollo sostenible, como:
EDGE MOVE (Workplace Gender Equity)
Bloomberg Gender Equality Index
Dow Jones Sustainability Index
Workforce Disclosure Initiative
Global 100
Equilieap
Diversidad e inclusión laboral
En el Grupo Iberdrola contamos con diversas políticas que evitan la discriminación.
Equipos multiculturales
Impulsamos la creación de equipos con distintas culturas y localizaciones.
Impulsamos una gestión responsable
Integramos los factores medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).