Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ 2024

En muchos lugares del mundo las personas LGTBIQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, intersexuales, queer y otras identidades y orientaciones) son discriminadas en el trabajo, en la escuela, en las administraciones públicas e, incluso, en su propio hogar. Muchas veces son maltratadas y se convierten en víctimas de agresiones físicas. En más de 70 países, las leyes discriminan las relaciones entre personas del mismo género, por lo que pueden ser arrestadas, enjuiciadas y encarceladas y en al menos cinco, pueden ser condenadas a pena de muerte. 

En los últimos años, muchos Estados han hecho una decidida apuesta por fortalecer la protección de los derechos humanos de estas personas, con aprobaciones de leyes que prohíben la discriminación, sancionan delitos de odio, otorgan reconocimiento de sus relaciones y sus matrimonios y facilitan a las personas transgénero la obtención de documentos oficiales ajustados a su género, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Sin embargo, aún queda mucho camino para alcanzar la igualdad plena. 

El Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, que se celebra cada 28 de junio y en muchos países se extiende a lo largo de todo ese mes, representa la necesidad de seguir reclamando y visibilizando el respeto a la identidad y orientación sexual.

Importancia de la diversidad

La diversidad LGTBIQ+ hace referencia a la pluralidad de identidades de género y orientaciones sexuales que existen en nuestra sociedad, es decir, a un ámbito que forma parte de la vida personal de los individuos. Sin embargo, numerosos estudios demuestran que la mayoría ellos a menudo se sienten incómodos, rechazados o incluso amenazados ante la posibilidad de que su entorno perciba su orientación o identidad sexual.  

El lugar de trabajo es a menudo un lugar hostil para las personas LGTBIQ+. ManpowerGroup, líder mundial en contratación profesional, refleja esta discriminación en una encuesta sobre el nivel de integración de la comunidad LGTBIQ+ en el entorno laboral realizada en 2021 y en la que obtuvo 4.800 respuestas de 14 países. Según el estudio, el 53 % de los participantes revelaba haber escuchado lenguaje inadecuado o peyorativo contra el colectivo en el trabajo y un 23,3 % declaraba haber sido víctima de comentarios desagradables por su género u orientación sexual. 

En muchas partes del mundo, la comunidad empresarial ha avanzado mucho más que los cambios legales y sociales, según la organización sin ánimo de lucro estadounidense Out & Equal. Y así lo ejemplifica el estudio Corporate Equality Index 2023-2024Enlace externo, se abre en ventana nueva.  de la organización Human Rights Campaign: el 93 % de las grandes empresas que conforman la lista Fortune 500 incluye protección por orientación sexual, el 91 % por identidad de género y el 67 % ofrece cobertura de salud inclusiva para personas trans.  

La inclusión de las diversidades en el trabajo y en la sociedad en general adquiere un papel cada vez más importante con el cambio generacional. Según la Encuesta Ipsos Orgullo 2024Enlace externo, se abre en ventana nueva.  realizada en 26 países, el 17 % de las personas encuestadas de la generación Z se identifica actualmente como parte del colectivo, en comparación el 11 % de los millennials, el 6 % de la generación X y el 5 % de los baby boomers. 

Origen del Día Mundial del Orgullo 

El Día del Orgullo LGTBIQ+ se celebra el 28 de junio en conmemoración de los disturbios de Stonewall, que ocurrieron en Nueva York en 1969 y que marcaron un antes y un después en la reivindicación de los derechos del colectivo. Durante esa madrugada, la policía hizo una redada en el bar Stonewall Inn, un popular lugar de encuentro para personas LGTBIQ+ en el barrio de Greenwich Village, con el objetivo de identificar y detener a personas gais, lesbianas y transexuales. No era nada excepcional: las personas del colectivo eran a menudo el objetivo del hostigamiento y la violencia policial en este tipo de actuaciones. 

Sin embargo, la redada no terminó como los agentes esperaban. Los clientes del Stonewall Inn y otros procedentes de locales cercanos se congregaron en la calle y se enfrentaron a la policía en una protesta sin organización previa y con una creciente escalada de violencia. Los disturbios acabaron con 13 detenidos y varios manifestantes y policías heridos. El local quedó prácticamente destruido. 

Las tensiones culminaron en una serie de manifestaciones y enfrentamientos violentos que duraron varios días. En cuestión de semanas, diversas personas del colectivo LGTBIQ+ se organizaron en grupos de activistas para concentrar esfuerzos, luchar contra la desigualdad y establecer lugares de encuentro donde manifestar abiertamente la identidad u orientación sexual sin miedo a ser arrestados. Estas protestas y su organización se consideró la chispa del movimiento moderno por los derechos LGTBIQ+ en todo el mundo. 

El primer aniversario de los disturbios de Stonewall se conmemoró con marchas en Nueva York, Los Ángeles, San Francisco y Chicago, inaugurando las primeras manifestaciones del Orgullo. Con el tiempo, estas reivindicaciones se han convertido en celebraciones anuales en todo el mundo.

Objetivo de celebrar este día 

El Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ se conmemora para promover la igualdad, la visibilidad y la plena integración en la sociedad. Algunos de los objetivos de su celebración son:

Visibilidad de la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales

Se trata de una oportunidad para que la comunidad LGTBIQ+ se exprese libremente, celebre su identidad y muestre su orgullo con el fin de desterrar la discriminación, promoviendo la aceptación social.

Reivindicación de derechos

El Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ tiene un carácter reivindicativo para celebrar la consecución de derechos civiles y reclamar cambios legales y sociales que promuevan la igualdad y la no discriminación.

Lucha contra la discriminación y la violencia

Uno de los grandes objetivos de esta fecha es visibilizar y condenar la discriminación, el odio y la violencia que aún sufren muchas personas del colectivo LGTBIQ+ en todo el mundo. Se trata de una llamada de atención para luchar contra la homofobia, la transfobia y otras formas de opresión. 

Reconocimiento de la historia

Esta efeméride es una oportunidad para recordar eventos históricos importantes, como los disturbios de Stonewall, los logros legislativos alcanzados y los referentes que han trabajado para conseguir la igualdad del colectivo.

Concienciación y solidaridad

Este día internacional también sirve para hacer consciente al público sobre las realidades, desafíos, estigmas y prejuicios que todavía vive la comunidad LGTBIQ+ en todo el mundo.

¿Qué se celebra este año?

En la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ se convocan coloridas marchas en línea con las diversas banderas del orgullo que, a través de diferentes tonos, simbolizan los movimientos de las orientaciones sexuales e identidades de género históricamente discriminadas. Nueva York, cuna del movimiento LGTBIQ+, celebra tradicionalmente uno de los desfiles del Orgullo más multitudinarios del mundo, previsto en 2024 para el 30 de junio. La comunidad de Avangrid*, nuestra filial en Estados Unidos, se unirá al mismo de la mano de la red de empleados Pride@Avangrid. 

Las calles de São Paulo acogen otra de las marchas más conocidas a nivel internacional. Este año, el lema “Basta ya de dejadez y retroceso en la legislatura: vota conscientemente por los derechos de la población LGBT+” ha enmarcado la celebración del 2 de junio. Tras ella, la marcha de la Ciudad de México es la segunda más grande de Latinoamérica y tendrá lugar el 29 de junio. A nivel europeo, la festividad más conocida es la de Madrid, que se celebra el primer sábado del mes de julio y en 2024 corresponde al 6 de julio. Además, ScottishPower, nuestra filial en Reino Unido, se une al compromiso por la diversidad en las marchas del 20 de julio en Glasgow y del 27 de julio Liverpool. 

A las protestas principales de carácter festivo se unen toda una programación de fiestas, charlas, actividades y talleres que se distribuyen en diferentes partes de las ciudades y que pueden durar alrededor de un mes en muchos países. En Iberdrola emprendemos diversas acciones en línea con la celebración con izados de bandera, desayunos y charlas de divulgación en nuestras delegaciones de Estados Unidos, Reino Unido, España, Brasil y México. 

Iberdrola con la diversidad

En Iberdrola consideramos la diversidad y la inclusión unas prioridades estratégicas para el crecimiento sostenible y tenemos como objetivo velar por el respeto a estos valores tanto dentro de la compañía como en nuestra relación con externos. Por eso, contamos con una Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso innovadora que reúne las mejores prácticas internacionales y, desde su aprobación en 2008, hemos conseguido importantes avances, según se recoge anualmente en nuestro Informe de Diversidad e Inclusión, disponible en nuestra página de Informes anuales.

Además, nos hemos adheridoEnlace externo, se abre en ventana nueva.  a las normas de conducta LGTBI de la ONUEnlace externo, se abre en ventana nueva. , que buscan ayudar a la comunidad empresarial a hacer frente a la discriminación por razón de identidad u orientación sexual. Este decálogo, aprobado en 2017 por la Oficina de Derechos Humanos de la ONU, es el primer conjunto de disposiciones aceptadas a nivel internacional sobre la responsabilidad de las empresas de respetar y promover los derechos humanos de las personas LGTBIQ+. Basado en el análisis de buenas prácticas a nivel global, establece acciones relativas a cinco principios para el lugar del trabajo, el mercado y la comunidad:  

• Respetar los derechos humanos 
• Eliminar la discriminación contra empleados LGTBI 
• Prestar apoyo al personal LGTBI en el puesto de trabajo 
• Prevenir otras violaciones de los derechos humanos 
• Actuar en la esfera pública 

* Avangrid, Inc. está participada en un 81,50 % por Iberdrola, S.A.